Редко! Не удовлетворен компенсацией, председатель Absen выступает против собственного избрания председателем Китайская сеть света

Основатель отказывается от поста председателя

28 ноября компания Absen опубликовала объявление о решениях первого заседания шестого совета директоров. На заседании были рассмотрены и одобрены несколько предложений, включая пересмотр корпоративных положений, избрание председателя и членов различных специальных комитетов, а также назначение генерального директора и других высших руководителей. Результаты голосования показали, что подавляющее большинство предложений получило 9 голосов «за» без единого голоса «против».

Однако при голосовании по вопросу «Предложение о выборе председателя шестого совета директоров» результат был следующим: 8 голосов «за», 1 голос «против», 0 воздержавшихся, 0 проголосовавших с учетом самоотвода.

令人吃惊的是，作为公司董事长的丁彦辉对本议案投了反对票，反对理由：对董事长岗位薪酬不满意。

Что касается причин недовольства Дин Яньхуя компенсацией, в объявлении не указано, является ли компенсация слишком высокой или слишком низкой.

Несмотря на явное возражение Дин Яньхуя, в соответствии с Законом о компаниях, Законом о ценных бумагах и соответствующими положениями Устава компании, результат выборов остаётся действительным, и Дин Яньхуй продолжает занимать должность председателя шестого совета директоров. Это кажущееся противоречие вызвало широкие обсуждения на рынке капитала.

Дин Яньхуэй не является обычным профессиональным менеджером, а основателем компании Absen. Согласно данным, Дин Яньхуэй родился в 1973 году и основал компанию Absen в августе 2001 года. Он занимает должность Председателя Совета директоров и законного представителя с тех пор (одновременно исполняя обязанности Генерального директора в течение восемнадцати лет). В настоящее время он также является членом совета директоров компании Huizhou Absen, Председателем совета директоров инвестиционной компании Absen, членом совета директоров компании Absen по организации конференций, членом совета директоров компании Shenzhen Hailong Education Service Co., Ltd., членом попечительского совета благотворительного фонда Absen города Шэньчжэнь, а также исполнительным директором и генеральным директором компании Shenzhen Ruidao Enterprise Management Co., Ltd. и другими должностями.

По состоянию на дату раскрытия данной информации Дин Яньхуэй напрямую владеет 124 671 149 акциями компании, что составляет 33,78% от общего количества акций, и является фактическим контролером компании.

Согласно данным, опубликованным в Годовом отчете Absen за 2024 год, общая сумма предоплачиваемого вознаграждения Дин Яньхуэя от компании в 2024 году составила 4,3556 млн юаней, включая основной капитал и доход от плана участия сотрудников в акционерном капитале на сумму 1,7399 млн юаней. По сравнению с его годовым окладом в размере 2,8845 млн юаней в 2023 году, зарплата Дин Яньхуэя выросла примерно на 51% за один год. В 2022 году предоплачиваемое вознаграждение Дин Яньхуэя составляло 2,8478 млн юаней.

Действительно ли зарплата высокая или низкая? Почему существует недовольство ?

Данные показывают, что компания Absen вышла на биржу (IPO) 1 августа 2014 года. Основной вид деятельности — разработка, производство, продажа и обслуживание продуктов для применения LED. Основные линии продукции включают: рекламное оборудование для отображения, сценическое оборудование для отображения, коммерческое оборудование для отображения, оборудование для визуализации данных, экраны для конференций, профессиональные аудиовизуальные решения и услуги по организации мероприятий.

В 2024 году компания достигла общей операционной выручки в размере 3.663 млрд юаней, что на 8.58% меньше в годовом исчислении (YoY); чистая прибыль, относящаяся к материнской компании, составила 117 млн юаней, снижение на 62.98% в годовом исчислении; скорректированная чистая прибыль составила 75.8969 млн юаней, снижение на 72.51% в годовом исчислении.

Отчет за первые три квартала этого года показывает, что выручка компании составила 2,872 млрд юаней, в годовом исчислении рост на 5,66%; среди них выручка только третьего квартала составила 1,053 млрд юаней, рост в годовом исчислении на 14,5%; чистая прибыль, относящаяся к акционерам материнской компании за первые три квартала, составила 185 млн юаней, рост в годовом исчислении на 57,33%; чистая прибыль, относящаяся к акционерам материнской компании только за третий квартал, составила 69,0487 млн юаней, рост в годовом исчислении на 138,55%.

Основные конкуренты основного бизнеса компании включают Lianyan (300296.SZ), Unilumin (300232.SZ), Opto Electronics (002587.SZ), Ledman Optoelectronics (300162.SZ) и другие.

Для сравнения, исходя из рыночной капитализации на закрытие 2 декабря, Leyard и Unilumin обе имеют более высокую рыночную капитализацию, чем Absen. Кроме того, выручка и чистая прибыль, относящаяся к материнской компании, у Unilumin и Absen также выше, чем у Absen. За тот же период Unilumin сообщила о выручке в размере 3,658 млрд юаней, росте на 7,38% в годовом исчислении, достигнув чистой прибыли, относящейся к материнской компании, в размере 121 млн юаней, что на 20,61% больше в годовом исчислении.同期，Leyard хотя выручка немного снизилась, но чистая прибыль выросла на 34,03% в годовом исчислении.

Однако годовые оклады председателей обеих компаний ниже, чем у Дин Яньхуя. Согласно их соответствующим годовым отчетам за 2024 год, доналоговое вознаграждение председателя компании Leedarson Ли Цзюня составило 1,051 млн, председателя компании Unilumin Линь Минфэна — 1,0073 млн, в то время как доналоговое вознаграждение председателя компании Abison Дин Яньхуя за тот же период составило 4,3556 млн.

Кроме того, в абсолютных значениях заработная плата Дин Яньхуя входит в число самых высоких среди публичных компаний на рынке акций A. Согласно данным Тунхуашунь iFinD, этот уровень заработной платы занимает 135-е место среди более чем 5000 компаний рынка A.

Поэтому многие пользователи интернета выразили недоумение: почему годовая зарплата в 4,35 миллиона юаней всё ещё считается недостаточной?

СМИ обратились к компании Absen для подтверждения информации; компания ответила, что "это была опечатка секретаря совета директоров", тогда как на самом деле это связано с недовольством председателя механизмом мотивации компании.

Компания Absen также заявила, что председатель хочет провести некоторые реформы и инновации, например: структура корпоративного управления несовершенна и требует оптимизации; механизм распределения выгод несовершенен; механизм мотивации оплаты труда несправедлив.

Дин Яньхуэй также откровенно признал, что «неудовлетворённость компенсацией председателя», указанная в предложении, является лишь поверхностной причиной; более глубокие причины кроются в проблемах структуры корпоративного управления, механизмов распределения прибыли и систем распределения заработной платы. Он твёрдо решил начать с себя и провести реформы. Он надеется, что открытое обсуждение компенсации председателя вызовет всесторонний пересмотр общей системы компенсаций компании.

Также сообщается, что Дин Яньхуэй, Дэн Цзянбо и Жэнь Юнхун являются основателями компании Absen. Согласно отчету Absen за третий квартал этого года, их доли в акциях составляют соответственно 33,78%, 16,61% и 14,23%, что делает их тремя крупнейшими акционерами компании. Кроме того, Жэнь Юнхун совместно со своим супругом владеет еще 1,70% через «Шанхай Тунъи Инвестмент Менеджмент Ко., Лтд. — Частный инвестиционный фонд ценных бумаг Тунъи Минси № 1».

Ещё один нюанс заключается в том, что в составе специальных комитетов, сформированных на этом заседании совета директоров, хотя Дин Яньхуи занимал пост председателя Стратегического комитета и члена Комитета по номинациям, он не вошёл в Комитет по вознаграждениям и оценке. Этот пост занимает Чжао Цзюли.

丁彦辉的"自我反对"已引发市场对上市公司治理的广泛讨论。有分析认为，这是创始人以"破局者"姿态推动企业治理甚至现代化转型的标志性事件。

Рекомендуемые чтения:

СРОЧНО: США вновь применяют «топор» расследования по разделу 337, десятки производителей MLED пострадали