На фоне отраслевого спада топ-менеджеры этой публичной осветительной компании добровольно отказались от части своей компенсации.

30 июля 2025 года компания Paktron Aurora провела третье заседание своего шестого Совета директоров, которое рассмотрело и утвердило соответствующие предложения. В объявлении о решениях заседания было указано, что годовая компенсация генерального директора Линь Яня в течение его шестого срока полномочий в качестве генерального директора составляла 1,08 млн юаней (до вычета налогов). В тот же день компания получила «Письмо о добровольном отказе от части компенсации» от генерального директора Линь Яня:

Чтобы выразить уверенность в будущем развитии компании и решимость стоять с компанией плечом к плечу в трудные и легкие времена, оптимизировать структуру затрат компании и достичь снижения затрат и повышения эффективности, г-н Линь Янь добровольно отказался в период своего пребывания на посту шестого генерального директора компании от части компенсации, на которую он имел бы право согласно системам управления компенсацией и оценкой эффективности компании, и, помимо взносов в систему социального страхования и жилищный фонд, которые он обязан нести лично в соответствии с трудовым законодательством, он больше не будет получать оставшуюся компенсацию.

Это решение было истолковано отраслью как сигнал о «разделении ответственности» со стороны руководства перед лицом многолетнего снижения финансовых показателей.

Корпоративные дилеммы в условиях отраслевой зимы .

В настоящее время китайская отрасль освещения перешла от «золотого периода роста» к «этапу игры на существующих мощностях», и компании по производству освещения сталкиваются с серьезными вызовами. При рассмотрении результатов деятельности публичных компаний в цепочке поставок освещения Китая за 2024 год видно, что корпоративные трудности в основном обусловлены тремя ключевыми противоречиями: структурным сокращением спроса на конечном рынке, избытком производственной мощности со стороны предложения, усиливающим внутреннюю конкуренцию, и высокими затратами на трансформацию и давлением технологической итерации.

Данные показывают, что выручка компании Sanxiong Aurora в 2024 году составила 2,078 млрд юаней, что на 11,64% меньше по сравнению с предыдущим годом; чистая прибыль, причитающаяся акционерам, составила 48,0869 млн юаней, снизившись на 76,53%. В первом квартале 2025 года выручка составила 334 млн юаней, а чистая прибыль, причитающаяся акционерам, показала убыток в размере 15,3134 млн юаней. Результаты остаются под давлением, что знаменует первый квартальный убыток компании с момента выхода на биржу.

Финансовые данные компании Sanxiong Aurora являются микроскопическим отражением дилеммы отрасли освещения, характеризующейся «падением объемов и цен».

Чувство ответственности, выходящее за рамки цифр .

В этих условиях генеральный директор Лин Янь добровольно отказался от части своей годовой зарплаты. Его поступок выходит далеко за рамки простого корректирования компенсации или оптимизации структуры затрат компании; это высоко символичный акт ответственности.

Следует отметить, что у Paktron Aurora есть перспективные направления, достигнут прорыв в нишевых сегментах: в 2024 году Выручка от продаж Департамента муниципальных транспортных проектов значительно выросла на 176% (в основном благодаря периоду централизованных поставок по проектам железнодорожного транспорта); Выручка бизнеса коммерческих сетей выросла на 6,93%; а Выручка от продаж в сфере наружного инжиниринга впервые превысила 100 млн юаней.

Источник изображения: официальный сайт Paktron Aurora

Когда основной бизнес коммерческого освещения/бытового освещения сильно пострадал из-за спада на рынке недвижимости, руководство выбрало путь совместного развития с компанией, а не сосредоточилось только на локальном росте. Такое трезвое понимание того, что «нельзя игнорировать общие трудности из-за локальных успехов», отражает истинный предпринимательский дух.

Хотя в объявлении не была раскрыта конкретная сумма добровольно отказанной компенсации, это может сигнализировать о позитивном шаге в рамках инициативы Paktron Aurora по «внутренней реформе».

От пассивного реагирования к проактивной ответственности .

Действие генерального директора Линь Яня по "добровольному отказу от части зарплаты" имеет множественное примерное значение в индустрии освещения:

Демонстрирует глубокое чувство ответственности руководства перед предприятием. В условиях повсеместной «инволюции» и избыточной производственной мощности в отрасли добровольное снижение зарплат руководителями или отказ от части вознаграждения, вместо простого сокращения штата для снижения затрат, может эффективно стабилизировать моральный дух и предотвратить потерю талантов, которая дополнительно ослабляет конкурентоспособность компании.

Послал позитивный сигнал рынку. В условиях огромного давления на традиционные светотехнические компании, стремящиеся к трансформации, решимость руководства «идти вместе» с предприятием помогает восстановить доверие инвесторов.

Подчеркивает срочную необходимость перехода светотехнической отрасли от ценовых войн к конкуренции, основанной на ценности. Когда отрасль попадает в ловушку «инволюции», компаниям нужны стратегическая сосредоточенность и долгосрочное мышление, а не погоня за краткосрочной прибылью. Ресурсы, высвобождаемые за счет добровольного снижения руководителями своей компенсации или отказа от ее части, могут быть направлены на инновации в области НИОКР и трансформацию бизнеса, помогая компаниям находить новые точки роста.

Те, кто переживает циклы, всегда являются «соучастниками» .

Рынок светотехнической отрасли продолжит испытывать давление в 2025 году, при этом ключевая конкурентоспособность компаний сместится от «преимущества масштаба» к «организационной устойчивости», где ответственность руководства служит «балластом» этой устойчивости.

Поступок генерального директора Линь Яня, «добровольно отказавшегося от части своей зарплаты», является не только проявлением личной ответственности, но и предоставляет всей отрасли подход к преодолению трудностей: в условиях неопределенности рынка настоящая уверенность исходит не из краткосрочного восстановления показателей, а из стратегического выбора «разделять бремя с сотрудниками, двигаться вперед вместе с клиентами и сосуществовать с отраслью». Когда внешняя среда неблагоприятна, самопожертвование и стратегическая решимость руководства часто являются ключевыми силами, позволяющими компаниям преодолевать циклы.

Только команда руководства с подлинной ответственностью может вывести предприятие из трудностей и приветствовать наступление нового отраслевого цикла . Поступок генерального директора Линь Яня , «добровольно отказавшегося от части своей зарплаты» , возможно, является наилучшим воплощением этого «мышления соучастия».