科锐照明业务新总裁有着怎样的履历？
科锐任命照明业务新总裁
10月6日，科锐( CREE )宣布任命Daniel Castillo为照明业务总裁，并于10月7日走马上任。在担任照明总裁期间，Castillo负责带领商业和消费者照明事业部，并直接向Cree董事长兼首席执行官Chuck Swoboda进行工作汇报。
Castillo有着25年跨国工业公司的工作经验，并拥有佛罗里达国际大学电机工程学学士及哥伦比亚大学工商管理硕士学位。
在进入科锐此之前，Castillo在伊顿公司担任石油，天然气和IEC Assemblies高级副总裁。在任职于伊顿之前，Castillo曾在库柏工业集团（Cooper Industries）和通用电气公司（General Electric）的照明和其他电器产品领域担任领导角色。
Cree公司董事长兼首席执行官Chuck Swoboda对Dabiel Castillo的加盟表示欢迎，他说到：“就建立LED照明业务而言，我们已经在过去几年里取得了巨大的进步。在我们进一步拓展业务之际，Daniel Castillo加入公司领导团队将为科锐带来宝贵的行业专业知识和可靠的领导力。”
“我非常高兴能在这个阶段加入Cree公司。”Daniel Castillo说，“在LED照明采用的早期阶段与LED创新方面的领导者合作的机会是非常具有吸引力的。我期待与科锐照明团队合作，为整个企业提供卓越的经营和更高的客户价值。”
不久前，Cree中国区总经理邵嘉平离职，并于2016年9月15日起加入欧司朗。
勤上光电罢免副董事长 坚定转型教育业决心
9月初，勤上光电的一则控股股东提议罢免副董事长议案引起市场注意。而9月26日勤上光电召开的股东大会已审议通过这则议案。
勤上光电发布公告称，控股股东考虑到未来发展和战略布局、转型等原因，基于经营发展和管理层结构调整的考虑，提议罢免赵军。但知情人士曾对中国经营报透露，大股东罢免的背后，起源于副董事长赵军的薪酬问题。“副董事长的合同快到期了，但其与上市公司的薪酬却迟迟未谈妥。另外一方面，副董事长在董事会的任期却未到期。这样一来，副董事长的去留就成为一个问题，双方处于胶着状态。无奈之下，才出现了大股东提议罢免副董事长的一幕。” 赵军在委员会的相应职务也将由去年选举为勤上光电财务总监的34岁的邓军鸿接任。
有市场人士对笔者表示，随着勤上光电从LED行业向教育行业转型，公司短期内的人事变动或还会持续。
此次副董事长离职后，将是勤上光电今年以来第二次出现人事变动。上一次是在5月份，公司副总经理段铸因个人原因主动申请辞职。
勤上光电目前正从LED行业切入教育行业。今年8月19日，勤上发布公告表示，公司发行股份购买广州龙文教育100%股权已完成过户，广州龙文教育已成为勤上的全资子公司。
中国经营报此前报道，有知情人士向其表示，勤上光电未来要从LED行业转向教育行业，但转型过程中会涉及到相关的利益问题，老员工对公司的转型可能夹杂不满情绪。而勤上光电实际控制人李旭亮在接待机构调研时曾表示，转型教育寻找新的利润增长点，以此来回馈全体股东。李旭亮及其妹李淑贤等斥资9.72亿元参与认购勤上光电对广州龙文教育并购的增资。可见，李旭亮对转型教育抱有充分的信心。
相关人士近日对笔者表示，不排除短期内勤上光电内部人事还会再变动。“上市公司的LED业务可能会脱手卖给大股东之类的，不会再做重点投入，负责相关LED业务的高管可以享受到的资源有可能会减少。这样一来，部分高管发展空间受到限制，由此最终会选择离职。”
此前，有跟踪勤上光电的行业分析师曾对记者表示，随着勤上光电往教育行业发展延伸，上市公司会适当将人力资源等往教育行业方面倾斜。上述相关人士也对笔者表示，短期来看，勤上光电频繁的人事变动，难免会影响到原LED业务经营，但同时要看到公司转型的必要性。“公司为何要转型？原因也是其在LED行业的竞争力不如行业内其他竞争对手。每个行业都不能长期做下去，每个行业都有一个生命周期，而企业的寿命往往比行业周期要长。企业要长期生存下去，就需要寻找新的利润点。就像百年企业，很多都是经过了多个行业转型发展到现在。”
不过，对勤上光电来说，公司向教育行业转型后，如何维护高管团队稳定性仍是一门必须要加强的功课。
实际上，勤上光电自2011年11月上市至今，人事频繁变动问题持续困扰过上市公司。据同花顺数据统计显示，近五年时间里，勤上光电高层离职人数多达37位，其中董事职位离职的人数达到11位。
值得一提的是，记者也比较了勤上光电2011年至2015年这五年的高管薪酬整体变化情况，也可以明显看出薪酬方面呈现逐年缩水趋势。如在2011年，公司高管年度整体报酬总额为376.80万元，但到2015年时，该报酬总额已降至250.64万元，较2011年缩减了126.16万元。