Atraso de 675.500 yuan no pagamento dos salários de trabalhadores rurais! Uma empresa de projetos de iluminação foi incluída na lista de sanções por descumprimento de obrigações.

Os projetos de iluminação são um segmento-chave da Indústria de iluminação LED, e a execução de inúmeros empreendimentos depende diretamente da mão de obra dos trabalhadores rurais nas obras. No entanto, diante do cenário de financiamento prévio dos projetos e de longos prazos de recebimento, algumas empresas do setor enfrentam pressões financeiras, resultando com frequência em atrasos no pagamento dos salários desses trabalhadores. Uma vez comprovado o descumprimento, tanto a empresa quanto os responsáveis envolvidos estão sujeitos a severas sanções de crédito.

Em 9 de outubro, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do Distrito de Jiyang, na cidade de Sanya, província de Hainan, publicou uma “Decisão de Inclusão na Lista de Pessoas Inadimplentes Sujeitas a Sanções Conjuntas por Atraso de Salários de Trabalhadores Rurais”, incluindo uma empresa de iluminação nessa lista de punições por falta de pagamento.

A decisão indica que, após verificação pelo órgão de recursos humanos e segurança social, a Shanghai Mingkai Engenharia de Iluminação Ltda., durante a execução das obras do projeto comercial nos lotes 06 e 07 da área Wanhua, no Distrito de Jiyang, em Sanya, deixou de pagar 675.500 yuans em salários a dois trabalhadores rurais, Pan* e outros, situação considerada grave, que gerou sérias repercussões negativas na sociedade.

Em 17 de setembro de 2026, o departamento de recursos humanos e segurança social notificou legalmente a empresa com a “Notificação Prévia de Inclusão na Lista de Pessoas Inadimplentes Sujeitas a Sanções Conjuntas por Atraso de Salários de Trabalhadores Rurais”; porém, dentro do prazo estipulado, a empresa não apresentou objeções por escrito.

Com base no artigo 48 do “Regulamento sobre a Garantia do Pagamento de Salários aos Trabalhadores Rurais” e no artigo 5º do “Regulamento Provisório para a Gestão da Lista de Pessoas Inadimplentes Sujeitas a Sanções Conjuntas por Atraso de Salários de Trabalhadores Rurais”, o departamento decidiu: incluir a Shanghai Mingkai Engenharia de Iluminação Ltda., bem como seu representante legal, Chen*, e o responsável pelo projeto, Huang*Feng, na lista de pessoas inadimplentes sujeitas a sanções conjuntas.

De acordo com a decisão, após a inclusão na lista de inadimplentes, a empresa e os responsáveis enfrentarão restrições multifacetadas: órgãos governamentais competentes aplicarão limitações legais e regulamentares em áreas como apoio financeiro público, compras governamentais, licitações, financiamentos e empréstimos, acesso ao mercado, benefícios fiscais, premiações e reconhecimentos, além de transporte e mobilidade. O período de inclusão vai de 9 de outubro de 2026 a 8 de outubro de 2029.

Segundo informações disponíveis, a Shanghai Mingkai Engenharia de Iluminação Ltda. foi fundada em 2006 e é uma empresa especializada em serviços integrados de construção e produtos de iluminação. Atua principalmente na iluminação cênica noturna de edifícios, na iluminação paisagística de jardins, na iluminação de praças e vias públicas, na iluminação de áreas comerciais, na iluminação de pontes, bem como na iluminação de fachadas e esculturas.

Atrasos frequentes no pagamento de salários de trabalhadores rurais: sanções por inadimplência não se resumem a simples “notificações”

Nos últimos anos, o setor de construção continua sendo um dos mais afetados por atrasos salariais; casos semelhantes não são raros, e os projetos de iluminação não constituem exceção.

A iluminação cênica noturna e os projetos de iluminação externa fazem parte do ramo da construção civil, caracterizados por práticas comuns de financiamento prévio, longos prazos de recebimento e múltiplas camadas de subcontratação. Quando o cliente atrasa o pagamento, a pressão financeira se propaga descendente ao longo da cadeia de abastecimento, e os trabalhadores rurais, geralmente na extremidade final da cadeia, acabam assumindo o maior risco.

Por outro lado, embora os custos de mão de obra estejam incluídos no valor total do contrato, quando as empresas utilizam os recursos recebidos prioritariamente para materiais, financiamento adicional ou outras necessidades operacionais, o sistema de contas salariais dedicadas e de pagamentos mensais acaba não sendo devidamente implementado, acumulando-se assim o risco de atrasos salariais.

Muitos projetos de iluminação são repassados por empreiteiros principais às empresas de engenharia de iluminação, que, por sua vez, contratam capatazes para organizar a entrada dos trabalhadores rurais nas obras. Nesse modelo de subcontratação em várias camadas, as relações de trabalho tendem a ficar confusas; caso haja dificuldades no recebimento dos pagamentos, é fácil ocorrer troca de responsabilidades, tornando difícil para os trabalhadores rurais defenderem seus direitos e reunir provas, o que leva a atrasos prolongados nos salários.

Para as empresas do setor de construção, a inclusão na lista de pessoas inadimplentes sujeitas a sanções conjuntas por atraso de salários de trabalhadores rurais tem impactos muito além da esfera pública. Restrições em licitações podem praticamente interromper o fluxo de novos projetos, reduzindo a capacidade de captar clientes futuros; limitações em financiamentos e empréstimos afetam tanto o capital de giro quanto a capacidade de cumprir contratos; além disso, o representante legal e o responsável pelo projeto compartilham a responsabilidade, o que representa um duro golpe para a gestão empresarial.

De acordo com a legislação nacional, os salários dos trabalhadores rurais constituem despesas obrigatórias; não é permitido recusar o pagamento sob o pretexto de que o cliente ainda não efetuou o pagamento. Nos últimos anos, os órgãos de recursos humanos e segurança social têm intensificado as fiscalizações contra atrasos salariais no setor de construção; sempre que for comprovado o atraso injustificado de salários de trabalhadores rurais, atingindo os critérios de avaliação ou causando impactos sociais negativos, tanto a empresa quanto o representante legal e o responsável pelo projeto serão incluídos na lista de pessoas inadimplentes sujeitas a sanções conjuntas, não se limitando apenas à penalização da entidade empresarial.

Além disso, conforme as normas vigentes, caso a empresa tenha corrigido a irregularidade relacionada ao atraso de salários e permaneça na lista de inadimplentes por seis meses completos, apresentando um compromisso escrito de melhoria creditícia, poderá solicitar ao departamento de recursos humanos e segurança social a retirada antecipada da lista. O departamento, após receber o pedido, realizará a verificação no prazo de quinze dias úteis e decidirá se autoriza a exclusão antecipada.

O pagamento dos salários dos trabalhadores rurais é uma linha vermelha que não pode ser ultrapassada. Garantir que os trabalhadores rurais recebam integralmente e pontualmente suas remunerações não é apenas uma exigência legal, mas também constitui a base essencial de credibilidade para a continuidade dos negócios das empresas do setor de iluminação. Ao assumir novos projetos, as empresas do setor devem aperfeiçoar sistemas de identificação nominal dos trabalhadores, contas salariais dedicadas e mecanismos de pagamento automatizado, evitando desde a origem o risco de atrasos salariais.