Raro! Insatisfeito com a remuneração, o presidente da Absen opõe-se à sua própria eleição como presidente Rede Luz da China

Fundador recusa-se a ser presidente

Em 28 de novembro, a Absen publicou o anúncio das resoluções da primeira reunião do seu sexto conselho de administração. A reunião analisou e aprovou várias propostas, incluindo a revisão dos regulamentos da empresa, a eleição do presidente e dos membros de vários comitês especiais, bem como a nomeação do diretor-geral e outros executivos seniores. Os resultados da votação mostraram que a grande maioria das propostas recebeu 9 votos a favor, sem votos contra.

No entanto, ao aprovar a "Proposta sobre a eleição do Presidente do Sexto Conselho de Administração", o resultado foi: 8 votos a favor, 1 voto contra, 0 abstenções, 0 abstenções por impedimento.

令人吃惊的是，作为公司董事长的丁彦辉对本议案投了反对票，反对理由：对董事长岗位薪酬不满意。

Quanto ao motivo da insatisfação de Ding Yanhui com a remuneração, o anúncio não especifica se a remuneração é muito alta ou muito baixa.

Apesar da clara oposição de Ding Yanhui, em conformidade com a Lei das Sociedades, a Lei do Mercado de Valores e as disposições relevantes dos Estatutos Sociais, o resultado da eleição permanece válido, e Ding Yanhui continua a exercer o cargo de Presidente do Sexto Conselho de Administração. Esse fenômeno aparentemente contraditório gerou ampla discussão no mercado de capitais.

Ding Yanhui não é um gestor profissional comum, mas sim o fundador da Absen. Os dados mostram que Ding Yanhui nasceu em 1973 e fundou a Absen em agosto de 2001. Ele tem servido como Presidente do Conselho e Representante Legal desde então (servindo simultaneamente como Diretor-Geral por dezoito anos). Atualmente, ele também serve como Diretor da Absen Huizhou, Presidente da Companhia de Investimentos Absen, Diretor da Companhia de Serviços de Conferências Absen, Diretor da Shenzhen Hailong Education Service Co., Ltd., Membro do Conselho da Fundação de Bem-Estar Público Absen de Shenzhen, e Diretor Executivo e Diretor-Geral da Shenzhen Ruidao Enterprise Management Co., Ltd., entre outras posições.

Até a data de divulgação deste anúncio, Ding Yanhui detém diretamente 124.671.149 ações da empresa, correspondendo a 33,78% do capital social total, sendo o controlador efetivo da empresa.

De acordo com as informações divulgadas no Relatório Anual de 2024 da Absen, a remuneração bruta total que Ding Yanhui recebeu da empresa em 2024 foi de 4,3556 milhões de iuanes, incluindo o capital e os retornos do plano de participação acionária dos funcionários no valor de 1,7399 milhões de iuanes. Em comparação com seu salário anual de 2,8845 milhões de iuanes em 2023, o salário de Ding Yanhui aumentou cerca de 51% em um ano. Em 2022, a remuneração bruta de Ding Yanhui foi de 2,8478 milhões de iuanes.

O salário é realmente alto ou baixo? Por que há insatisfação com ?

Os dados mostram que a Absen realizou sua oferta pública inicial (IPO) em 1º de agosto de 2014. Seu negócio principal é o P&D, produção, venda e serviço de produtos de aplicação LED. As principais linhas de produtos incluem: equipamentos de exibição publicitária, equipamentos de exibição para palco, equipamentos de exibição comercial, equipamentos de visualização de dados, telas para conferências, soluções profissionais de áudio e vídeo e serviços de reuniões.

Em 2024, a empresa alcançou receita operacional total de 3.663 bilhões de yuanes, uma queda homóloga (YoY) de 8.58%; o lucro líquido atribuível aos acionistas foi de 117 milhões de yuanes, uma queda homóloga de 62.98%; e o lucro líquido ajustado foi de 75.8969 milhões de yuanes, uma queda homóloga de 72.51%.

O relatório dos primeiros três trimestres deste ano mostra que a receita da empresa foi de 2,872 bilhões de yuans, um aumento homólogo de 5,66%; entre eles, a receita do único trimestre do terceiro trimestre foi de 1,053 bilhão de yuans, um aumento homólogo de 14,5%; o lucro líquido atribuível aos acionistas controladores nos primeiros três trimestres foi de 185 milhões de yuans, um aumento homólogo de 57,33%; o lucro líquido atribuível aos acionistas controladores do único trimestre do terceiro trimestre foi de 69,0487 milhões de yuans, aumentando homólogo em 138,55%.

Os principais concorrentes do negócio principal da empresa incluem Lianyan (300296.SZ), Unilumin (300232.SZ), Opto Electronics (002587.SZ), Ledman Optoelectronics (300162.SZ), entre outros.

Para comparação, com base na capitalização de mercado no fechamento de 2 de dezembro, Leyard e Unilumin ambas têm uma capitalização de mercado maior que a da Absen. Além disso, a receita e o lucro líquido atribuíveis ao acionista controlador da Unilumin e da Absen também são superiores aos da Absen. No mesmo período, a Unilumin relatou receita de 3,658 bilhões de iuanes, um aumento homólogo de 7,38%, alcançando um lucro líquido atribuído ao acionista controlador de 121 milhões de iuanes, com crescimento de 20,61% homólogo.同期，Leyard embora a receita tenha caído ligeiramente, mas o lucro líquido cresceu 34,03% homólogo.

No entanto, os salários anuais dos presidentes de ambas as empresas são inferiores ao de Ding Yanhui. De acordo com seus respectivos relatórios anuais de 2024, a remuneração bruta do presidente da Leedarson, Li Jun, foi de 1,051 milhão, a do presidente da Unilumin, Lin Mingfeng, foi de 1,0073 milhão, enquanto a remuneração bruta do presidente da Abison, Ding Yanhui, no mesmo período foi de 4,3556 milhões.

Além disso, em termos absolutos, a remuneração de Ding Yanhui está entre as mais elevadas nas empresas cotadas na bolsa de ações A. De acordo com os dados da Tonghuashun iFinD, esse nível de remuneração ocupa o 135º lugar entre mais de 5.000 empresas do mercado A.

Portanto, muitos internautas expressaram confusão: por que um salário anual de 4,35 milhões de ienes ainda é considerado insatisfatório?

A imprensa contactou a Absen para confirmar os fatos; a empresa respondeu que "foi um erro de digitação do Secretário do Conselho", enquanto na realidade trata-se da insatisfação do Presidente com o mecanismo de incentivos da empresa.

A Absen também afirmou que o presidente deseja realizar algumas reformas e inovações, por exemplo: a estrutura de governança corporativa não é sólida e precisa ser otimizada; o mecanismo de distribuição de benefícios não é sólido; o mecanismo de incentivo salarial é irracional.

Ding Yanhui também admitiu francamente que a "insatisfação com a remuneração do presidente" mencionada na proposta é apenas uma razão superficial; as causas mais profundas residem em problemas na estrutura de governança corporativa, nos mecanismos de distribuição de lucros e nos sistemas de alocação de salários. Ele está determinado a liderar pelo exemplo e iniciar reformas. Espera que o debate aberto sobre a remuneração do presidente desencadeie uma revisão abrangente do sistema geral de compensação da empresa.

Também foi informado que Ding Yanhui, Deng Jiangbo e Ren Yonghong são os fundadores da Absen. De acordo com o relatório do terceiro trimestre deste ano da Absen, suas participações acionárias são respectivamente 33,78%, 16,61% e 14,23%, tornando-os os três maiores acionistas da empresa. Além disso, Ren Yonghong detém conjuntamente com seu cônjuge 1,70% por meio de "Shanghai Tongyi Investment Management Co., Ltd. - Fundo de Investimento em Valores Privados Tongyi Mingxi Nº 1".

Outro detalhe é que, na composição dos comitês especiais gerados nesta reunião do conselho de administração, embora Ding Yanhui tenha atuado como Presidente do Comitê de Estratégia e Membro do Comitê de Nomeação, não ingressou no Comitê de Remuneração e Avaliação. Este cargo é exercido por Zhao Jiuli.

丁彦辉的"自我反对"已引发市场对上市公司治理的广泛讨论。有分析认为，这是创始人以"破局者"姿态推动企业治理甚至现代化转型的标志性事件。

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