Devido à pandemia, a Hubbell está demitindo funcionários.

De acordo com relatórios da mídia estrangeira, a empresa americana Hubbell começou a demitir funcionários. O executivo da empresa explicou: «Assim como muitas outras empresas, devido a múltiplos fatores, as empresas às vezes precisam enfrentar a difícil decisão de demissões e redução de tamanho. No entanto, faremos o nosso melhor para ajudar e apoiar os funcionários afetados por essas demissões». Relata-se que esta rodada de demissões envolve todos os departamentos da empresa.

Sabe-se que esta demissão envolve todos os departamentos da empresa.

Em abril deste ano, devido ao impacto da pandemia de COVID-19, a Hubbell anunciou que implementaria uma série de medidas de gestão de custos em resposta a um ambiente econômico desafiador e altamente incerto, com o objetivo de manter o crescimento organizacional sob tal incerteza econômica, incluindo:

O conselho de administração renunciará ao pagamento adiantado trimestral do segundo trimestre.

O pessoal executivo receberá uma redução salarial de 25% no segundo trimestre

Todos os outros executivos receberão uma redução salarial de 15% no segundo trimestre

Os funcionários assalariados tirarão duas semanas de férias em algum momento do segundo trimestre

Outras várias medidas de redução de custos e preservação de caixa a critério

Especificamente como segue:

"Na Hubbell, nossa prioridade máxima é a segurança e o bem-estar da nossa família de funcionários, clientes e fornecedores, comunidade e acionistas", disse Dave Nord, Presidente e CEO da Hubbell. "A Hubbell fornece soluções elétricas e de utilidade pública críticas que permitem aos nossos clientes operar infraestrutura crítica de forma segura, confiável e eficiente. Estamos comprometidos em fornecer produtos de alta qualidade e confiáveis aos nossos clientes e, quando possível, continuar as operações em nossos locais de produção, protegendo a segurança dos funcionários por meio de ampla limpeza e desinfecção em fábricas e armazéns, mantendo medidas de distanciamento seguro, permitindo trabalho remoto sempre que possível e oferecendo licença remunerada de emergência relacionada ao COVID-19."