铁打的营盘流水的兵！4家LED企业高管大换血，背后在下什么棋？

最近、LED業界で幹部の異動ラッシュが再び訪れています！わずか数日間で、4社のLED企業が相次いで人事異動の公告を発表しました。

ある者は社長職を辞任し、別の者は新たに就任する――この一連の激しい人事刷新の背後には、いったいどのような思惑があるのでしょうか？

最近、LED産業チェーン（サプライチェーン）上の上場企業でまた一波の人事変動が起こっています。

まず乾照光電は、同社の社長である何剣氏が個人的理由により、社長や取締役などの一連の役職の辞任を申請しました。辞任後も引き続き会社で他の業務に従事する予定です。何剣氏の任期は本来2027年まででしたが、今回は早期退任となります。

続いて海洋王も公告を出し、副社長の郝立萍氏が個人的理由で同職を辞任しました。辞任後も引き続き会社に残り勤務します。注目すべきは、彼女が今年6月に副社長に任命されたばかりであり、わずか数か月で職務変更が生じた点です。

辞任者がいれば、新たな就任者もいます。10月28日、矽電股份は楊応俊氏を副総経理に任命しました。資料によると、この新任副総経理は精密機械およびLED製品分野において非常に豊富な研究開発とマネジメントの経験を持っています。

さらに九洲光電も新任の総経理・粟栗氏を迎え、同時に同社の董事長も兼任します。彼女はこれまで九洲グループ内で要職を歴任しており、豊富な管理・運営経験を有しています。

老洪の見解では、これら4社の動きを見れば明らかな特徴があります。今回の調整は、騒ぎ立てられるような突然の辞任や内部抗争ではなく、企業としての正常な新旧交替および組織体制の最適化によるものです。乾照光電や海洋王の幹部は辞任後も引き続き会社に留まり活躍しており、これは「退任しても現役」という形で、企業の安定的な移行にとって非常に有益です。

また老洪は、矽電股份と九洲光電が抜擢した新任幹部がいずれも技術と業務に精通した実践派であることに注目しました。これは現在の業界環境下において、照明企業の人材採用がますます実務重視となり、外部からの飛び込み人材を盲目的に信頼するのではなく、現場で厳しい戦いを勝ち抜ける人物を重視していることを示しています。このような幹部チームの新旧交代は、実は企業が次の冬期に向けて力を蓄えている過程でもあります。適材を適所に配置さえすれば、コアチームは安定し、変化の局面において企業は一段と自信を持つことができるのです。

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著者・洪兵氏プロフィール：

洪兵氏は現在、中国照明電器協会公式サイト「中国之光網」および「農業照明網」の総編集長、明课堂執行院長、北京照明電器協会常務副会長、中国照明電器協会人材育成工作委員会および農業照明専門委員会副主任委員、復旦大学校友会照明同学会執行副主任委員、中欧国際工商学院生態環境同学会理事を務めています。1991年に復旦大学光源・照明工学系を卒業し、2003年に中欧国際工商学院で工商管理修士号を取得しました。中国建材院、松下、GE、OSRAMなどの企業で研究開発、製品企画、マーケティングに携わり、2008年にSiemens Global Top Plus Awardおよびシーメンス中国卓越業績大賞を受賞、2009年に中国之光網を創設しました。

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