星宇股份が最新の公表を発表！総経理をはじめとする複数の役員が処罰を受けました

9月7日（先ほど）、常州星宇車灯股份有限公司は「当社の最近の異動・人員削減に関する不適切な行為とその是正措置について」と題する文書を公表し、事案の経緯、当社の認識と姿勢、今後の改善策を明らかにしました。

星宇股份が発表した通知によると、同社の経営陣は関係する学生およびそのご家族、さらには社会の皆さまに対し、改めて心からお詫び申し上げるとともに、主要責任者である総経理の周暁萍氏に対して給与の1年間減額処分を、直接的な責任を負った副総経理の李樹軍氏に対しては担当業務の見直しと給与の6か月間減額処分を、人事総監の俞志明氏については既に停職処分を受けていたため免職処分を、さらに人事部長の李梅氏については降格および配置転換の処分をそれぞれ科すことを決定しました。

全文は以下のとおりです。

当社の最近の異動・人員削減に関する不適切な行為とその是正措置について：

一、事案の経緯

2025年秋および2026年春のキャンパス採用期間中、当社は2026年度卒業予定の大学生440名と「全国普通高等学校卒業生就業協議書」（通称「三方協議書」）を締結しました。そのうち372名が卒業後、順次当社と正式な労働契約を結びましたが、残る68名は別の進路を選択したり、大学院へ進学するなどにより、引き続き当社で勤務することはありませんでした。

2026年7月、当社の経営陣は今後の受注状況や人材需要を踏まえ、組織のポジション最適化・統合計画を策定。その過程で、新規入社した一部の学生に対して異動・人員削減を行うという誤った判断を下し、人事部門に速やかな実施を指示しました。

8月初旬、当社人事部門は372名のうち140名について協議を進め、そのうち33名は従来の職務を継続、残り107名とは「労働契約解除協議書」を締結しました。この107名の学歴構成は、学士が75名、修士が32名であり、職種別では研究開発技術系（光学・構造・電子製品設計等）が39名、生産製造系（組立工程・設備保全・装置調整等）が60名、事務系（品質エンジニア・プロジェクトエンジニア・検査員等）が8名となっています。

二、当社の認識と姿勢

本計画の策定および協議の全過程において、当社経営陣の見通しの甘さと拙速な意思決定により、前述の学生たちが入社したばかりという現状を十分に考慮せず、一部の担当者の協議手法も簡素かつ硬直的であったため、学生たちは大きな精神的・肉体的苦痛を被り、その家族や社会にも深刻な悪影響を及ぼしました。これに対し、当社は深い自責の念とともに真摯に反省しており、社会の皆さまやメディアから寄せられた厳粛な批判と世論の監督を全面的に受け止め、全責任を負うことを表明します。ここに、当社経営陣は改めて上記学生およびそのご家族、ならびに社会の皆さまへ心からお詫び申し上げるとともに、管理責任を負った総経理の周暁萍氏に対して給与の1年間減額処分、直接的な責任を負った副総経理の李樹軍氏に対しては担当業務の見直しと給与の6か月間減額処分、人事総監の俞志明氏については既に停職処分を受けていたため免職処分、さらに人事部長の李梅氏に対しては降格および配置転換の処分を科すことを決定しました。

事案発生後、当社は迅速に救済措置を講じ、8月27日に107名の学生に対し3か月分の求職手当（1人あたり月額5,000元）を一括支給、遠方から常州へ招聘活動に参加した学生の交通費を全額負担、当該期間中に社内寮に宿泊していた学生には無料宿泊を提供するとともに、3か月以内に新たな就職が決まらなかった学生には原給与水準で6か月分の賃金補償を支給することを明確にしました。また、これらの一連の対応を個別に学生各位へ丁寧に説明いたしました。

常州市および各区の人力資源・社会保障部門は、大学生向けの特別就職フェアを2回開催し、上記107名の学生に対して適切な求人案件を個別に紹介するなど、積極的に就職支援を行いました。その結果、9月7日正午現在、107名のうち71名が新たな就職先に着任、面接を通過して内定を受けた学生が22名、残る14名は面接中、就職ニーズの調整中、あるいは大学院進学を計画している状況です。今後も当社は、人社部門と連携して就職支援を継続してまいります。

三、今後の改善策

本件で浮き彫りになった課題や不足点を踏まえ、当社は教訓を深く汲み取り、過ちを積極的に是正するため、社会各界およびメディアの監督のもと、以下の改善策を根本から実施してまいります。

第一に、「人間中心」の経営理念を強化します。従業員一人ひとりの切身の利益を企業発展の最優先事項として位置づけ、具体的な行動を通じて企業文化と価値観の浸透を推進します。社会的責任を果たし、より多くの雇用機会を創出するとともに、温もりある職場環境を整え、企業と従業員、企業と社会の共存共栄を実現します。

第二に、人事管理の高度化を図ります。「人間中心」の理念を人事管理の各業務段階に落とし込み、従業員への配慮が行き届き、政策に精通し、高い専門性を備えた人材を採用して人事チームを充実させます。重要な人事異動に際しては、事前協議を徹底し、各方面の代表からの意見を重視するとともに、従業員による日常的な意見表明のための直接窓口を設置し、従業員の声や要望が迅速に反映される体制を整えます。

第三に、従業員の権利保障体制を強化します。従業員のキャリア形成、報酬・福利厚生、健康・医療制度などについて、包括的な見直しと体系的な最適化を実施します。新入社員の権利保護に向けた資源投入を拡充し、「星宇青年成長基金」を創設。新入社員の技能研修、学歴向上、職位評価、困難支援などに充てるため、専用資金として公開透明に運用します。

第四に、外部監督体制の整備を進めます。第三者の専門機関を導入し、法律専門家、報道機関、従業員代表などを招いて、定期的に企業の人材管理状況を専門的に評価し、その結果を社会に向けて公表することで、積極的に社会の監督を受け入れます。

報道機関、広範なネットユーザー、そして社会各界の皆さまのご関心とご監督に、心より感謝申し上げます。

常州星宇車灯股份有限公司

2026年9月7日

出典：星宇股份