Rare ! Mécontent du salaire, le président d'Absen s'oppose à sa propre élection en tant que président Réseau Lumière de Chine
Mécontent du salaire du poste de président, Ding Yanhui, président d'Absen (300389.SZ), a émis le seul vote contre dans la proposition de l'entreprise "Élection du président du sixième conseil d'administration".
Le fondateur refuse de devenir président
Le 28 novembre, Absen a publié l'annonce des résolutions de la première réunion de son sixième conseil d'administration. La réunion a examiné et approuvé plusieurs propositions, notamment la révision des règlements de l'entreprise, l'élection du président et des membres de divers comités spéciaux, ainsi que la nomination du directeur général et d'autres cadres supérieurs. Les résultats du vote ont montré que la grande majorité des propositions ont obtenu 9 voix pour, sans aucune voix contre.
Cependant, lors du vote sur la « Proposition relative à l'élection du président du sixième conseil d'administration », le résultat a été : 8 voix pour, 1 voix contre, 0 abstentions, 0 abstentions pour motif de récusation.
令人吃惊的是，作为公司董事长的丁彦辉对本议案投了反对票，反对理由：对董事长岗位薪酬不满意。
Quant à la raison pour laquelle Ding Yanhui n'est pas satisfait de sa rémunération, l'annonce ne précise pas si celle-ci est trop élevée ou trop faible.
Malgré l'opposition claire de Ding Yanhui, conformément à la Loi sur les sociétés, à la Loi sur les valeurs mobilières et aux dispositions pertinentes des statuts de la société, le résultat de l'élection reste valide, et Ding Yanhui continue d'exercer ses fonctions de président du sixième conseil d'administration. Ce phénomène apparemment contradictoire a suscité un large débat sur le marché des capitaux.
Ding Yanhui n'est pas un gestionnaire professionnel ordinaire, mais le fondateur d'Absen. Les données montrent que Ding Yanhui est né en 1973 et a fondé Absen en août 2001. Il a servi en tant que Président du Conseil et Représentant légal depuis lors (servant simultanément en tant que Directeur Général pendant dix-huit ans). Il occupe actuellement également les fonctions de Administrateur chez Absen Huizhou, Président de la société d'investissement Absen, Administrateur de la société de services de conférence Absen, Administrateur de Shenzhen Hailong Education Service Co., Ltd., Membre du conseil de la Fondation caritative Absen de Shenzhen, et Directeur exécutif et Directeur général de Shenzhen Ruidao Enterprise Management Co., Ltd., entre autres postes.
À la date de publication du présent avis, Ding Yanhui détient directement 124 671 149 actions de la société, représentant 33,78 % du capital social total, et est le contrôleur effectif de la société.
Selon les informations divulguées dans le Rapport Annuel 2024 d'Absen, la rémunération brute totale perçue par Ding Yanhui auprès de l'entreprise en 2024 s'élevait à 4,3556 millions de yuans, incluant le capital et les gains du plan d'actionnariat salarié pour un montant de 1,7399 million de yuans. Par rapport à son salaire annuel de 2,8845 millions de yuans en 2023, le salaire de Ding Yanhui a augmenté d'environ 51% en un an. En 2022, la rémunération brute de Ding Yanhui était de 2,8478 millions de yuans.
Le salaire est-il vraiment élevé ou bas ? Pourquoi y a-t-il une insatisfaction concernant ?
Les données indiquent qu'Absen a effectué son introduction en bourse (IPO) le 1er août 2014. Son activité principale est la R&D, la production, la vente et le service de produits d'application LED. Les principales gammes de produits comprennent : équipements d'affichage publicitaire, équipements d'affichage pour scène, équipements d'affichage commercial, équipements de visualisation de données, écrans de conférence, solutions audiovisuelles professionnelles et services de réunions.
En 2024, l'entreprise a réalisé un chiffre d'affaires opérationnel total de 3,663 milliards de yuans, en baisse de 8,58 % en glissement annuel (YoY) ; le bénéfice net attribuable aux actionnaires était de 117 millions de yuans, en baisse de 62,98 % en glissement annuel ; et le bénéfice net ajusté était de 75,8969 millions de yuans, en baisse de 72,51 % en glissement annuel.
Le rapport des trois premiers trimestres de cette année indique que le chiffre d'affaires de l'entreprise s'élevait à 2,872 milliard de yuans, en glissement annuel de 5,66 % ; parmi eux, le chiffre d'affaires du seul troisième trimestre était de 1,053 milliard de yuans, en hausse de 14,5 % en glissement annuel ; le bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société mère pour les trois premiers trimestres était de 185 millions de yuans, en hausse de 57,33 % en glissement annuel ; le bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société mère pour le seul troisième trimestre était de 69,0487 millions de yuans, en hausse de 138,55 % en glissement annuel.
Les principaux concurrents de l'activité principale de l'entreprise comprennent Lianyan (300296.SZ), Unilumin (300232.SZ), Opto Electronics (002587.SZ), Ledman Optoelectronics (300162.SZ), etc.
À titre de comparaison, sur la base de la capitalisation boursière à la clôture du 2 décembre, Leyard et Unilumin ont toutes deux une capitalisation boursière supérieure à celle d'Absen. De plus, le chiffre d'affaires et le bénéfice net attribuable au groupe de Unilumin et d'Absen sont également supérieurs à ceux d'Absen. Pendant la même période, Unilumin a affiché un chiffre d'affaires de 3,658 milliards de yuans, en hausse de 7,38% en glissement annuel, réalisant un bénéfice net attribuable au groupe de 121 millions de yuans, soit une augmentation de 20,61% en glissement annuel.同期，Leyard bien que le chiffre d'affaires ait légèrement diminué, mais le bénéfice net a augmenté de 34,03% en glissement annuel.
Cependant, les salaires annuels des présidents des deux entreprises sont inférieurs à celui de Ding Yanhui. Selon leurs rapports annuels respectifs de 2024, la rémunération brute du président de Leedarson, Li Jun, était de 1,051 million, celle du président de Unilumin, Lin Mingfeng, était de 1,0073 million, tandis que la rémunération brute du président d'Abison, Ding Yanhui, pour la même période était de 4,3556 millions.
En outre, en termes absolus, la rémunération de Ding Yanhui se classe parmi les plus élevées des sociétés cotées sur le marché des actions A. Selon les données de Tonghuashun iFinD, ce niveau de rémunération occupe la 135e place parmi plus de 5 000 sociétés du marché A.
Par conséquent, de nombreux internautes ont exprimé leur incompréhension : pourquoi un salaire annuel de 4,35 millions de yuans est-il toujours considéré comme insatisfaisant ?
Des médias ont contacté Absen pour vérifier les faits ; l'entreprise a répondu que "c'était une erreur de frappe du secrétaire du conseil", alors qu'en réalité, cela découle de l'insatisfaction du président concernant le mécanisme d'incitation de l'entreprise.
Absen a également indiqué que le président souhaite mener certaines réformes et innovations, par exemple : la structure de gouvernance d'entreprise n'est pas solide et doit être optimisée ; le mécanisme de répartition des avantages n'est pas solide ; le mécanisme d'incitation salariale est irrationnel.
Ding Yanhui a également admis franchement que le « mécontentement à l'égard de la rémunération du président » indiqué dans la proposition n'est qu'une raison superficielle ; les causes plus profondes résident dans des problèmes liés à la structure de gouvernance d'entreprise, aux mécanismes de répartition des bénéfices et aux systèmes d'allocation des salaires. Il est déterminé à donner l'exemple et à engager des réformes. Il espère que le débat ouvert sur la rémunération du président déclenchera un examen global du système général de rémunération de l'entreprise.
Il est également rapporté que Ding Yanhui, Deng Jiangbo et Ren Yonghong sont les fondateurs d'Absen. Selon le rapport du troisième trimestre de cette année d'Absen, leurs participations actionnariales sont respectivement de 33,78 %, 16,61 % et 14,23 %, ce qui en fait les trois principaux actionnaires de l'entreprise. De plus, Ren Yonghong détient conjointement avec son conjoint une participation de 1,70 % via « Shanghai Tongyi Investment Management Co., Ltd. - Fonds d'investissement privé en valeurs mobilières Tongyi Mingxi n° 1 ».
Un autre détail est que, dans la composition des comités spéciaux générés lors de cette réunion du conseil d'administration, bien que Ding Yanhui ait occupé le poste de président du comité de stratégie et membre du comité de nomination, il n'a pas intégré le comité de rémunération et d'évaluation. Ce poste est occupé par Zhao Jiuli.
丁彦辉的"自我反对"已引发市场对上市公司治理的广泛讨论。有分析认为，这是创始人以"破局者"姿态推动企业治理甚至现代化转型的标志性事件。
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