Au milieu du ralentissement du secteur, les cadres supérieurs de cette entreprise d'éclairage cotée en bourse ont volontairement renoncé à une partie de leur rémunération.

Le 30 juillet 2025, Paktron Aurora a tenu la troisième réunion de son sixième Conseil d'administration, qui a examiné et approuvé les propositions pertinentes. L'annonce des résolutions de la réunion indiquait que la rémunération annuelle du Directeur général Lin Yan au cours de son sixième mandat en tant que Directeur général était de 1,08 million de yuans (avant impôts). Le même jour, l'entreprise a reçu une « Lettre sur la renonciation volontaire à une partie de la rémunération » du Directeur général Lin Yan:

Pour exprimer sa confiance dans le développement futur de l'entreprise et sa détermination à avancer avec l'entreprise dans les bons comme dans les mauvais moments, optimiser la structure des coûts de l'entreprise et réaliser une réduction des coûts et une amélioration de l'efficacité, M. Lin Yan a volontairement renoncé, pendant son mandat en tant que sixième Directeur général de l'entreprise, à une partie de la rémunération à laquelle il aurait eu droit selon les systèmes de gestion de la rémunération et d'évaluation de la performance de l'entreprise, et, outre les cotisations de sécurité sociale et au fonds de logement qu'il est personnellement tenu de supporter conformément au droit du travail, il ne percevra plus la rémunération restante.

Cette décision a été interprétée par le secteur comme un signal de « responsabilité partagée » de la direction face à des années consécutives de baisse des données financières.

Les dilemmes des entreprises durant l'hiver de l'industrie .

Actuellement, l'industrie chinoise de l'éclairage est passée d'une « période de croissance dorée » à une « phase de jeu sur les stocks », et les entreprises d'éclairage font face à des défis majeurs. En examinant les performances des sociétés cotées dans la chaîne d'approvisionnement de l'éclairage en Chine en 2024, il apparaît que les dilemmes des entreprises sont principalement contraints par trois contradictions centrales : la contraction structurelle de la demande en aval, la surcapacité de production du côté de l'offre intensifiant la concurrence acharnée, et des coûts de transformation élevés et la pression de l'itération technologique.

Les données montrent que le chiffre d'affaires de Sanxiong Aurora en 2024 s'est élevé à 2,078 milliards de yuans, soit une baisse de 11,64 % par rapport à l'année précédente ; le bénéfice net attribuable aux actionnaires était de 48,0869 millions de yuans, en baisse de 76,53 %. Au premier trimestre 2025, le chiffre d'affaires était de 334 millions de yuans et le bénéfice net attribuable aux actionnaires a enregistré une perte de 15,3134 millions de yuans. Les performances restent sous pression, marquant la première perte trimestrielle de l'entreprise depuis son introduction en bourse.

Les données financières de Sanxiong Aurora sont le reflet microscopique du dilemme de l'industrie de l'éclairage caractérisé par la « chute simultanée des volumes et des prix ».

Un sens des responsabilités au-delà des chiffres .

Dans ce contexte, le Directeur Général Lin Yan a volontairement renoncé à une partie de son salaire annuel. Son geste va bien au-delà d’un simple ajustement de la rémunération ou de l’optimisation de la structure des coûts de l’entreprise ; c’est un acte de responsabilité hautement symbolique.

Il convient de noter que Paktron Aurora dispose d’activités phares, avec des progrès remarquables dans des segments de niche : en 2024, le Chiffre d'affaires du Département des projets de transport municipal a augmenté de 176 % (principalement grâce à la période de livraison concentrée des projets de transport ferroviaire) ; le Chiffre d'affaires de l’activité chaînes commerciales a progressé de 6,93 % ; et le Chiffre d'affaires des ventes en ingénierie extérieure a dépassé pour la première fois 100 millions de yuans.

Source de l’image : site officiel de Paktron Aurora

Lorsque les activités centrales d’éclairage commercial/d’éclairage résidentiel ont été durement touchées par le ralentissement immobilier, la direction a choisi de avancer avec l’entreprise plutôt que de se concentrer uniquement sur la croissance locale. Cette lucidité consistant à « ne pas ignorer les difficultés globales en raison de points forts locaux » reflète un véritable esprit entrepreneurial.

Bien que l’annonce n’ait pas divulgué le montant précis de la rémunération volontairement abandonnée, cela pourrait signaler une évolution positive vers l’initiative de « réforme interne » de Paktron Aurora.

De la réponse passive à la responsabilité proactive .

L'acte du Directeur Général Lin Yan de "renoncer volontairement à une partie de son salaire" a plusieurs significations exemplaires dans l'industrie de l'éclairage:

Démontre le profond sens des responsabilités de la direction envers l'entreprise. Dans un environnement marqué par une « involution » généralisée et une capacité de production excédentaire dans l'industrie, le fait que les dirigeants réduisent volontairement leurs salaires ou renoncent à une partie de leur rémunération, plutôt que de simplement licencier du personnel pour réduire les coûts, peut stabiliser efficacement le moral et éviter que la perte de talents n'affaiblisse davantage la compétitivité de l'entreprise.

A envoyé un signal positif au marché. À l'heure où les entreprises d'éclairage traditionnelles subissent une pression énorme pour se transformer, la détermination de la direction à « avancer ensemble » avec l'entreprise aide à restaurer la confiance des investisseurs.

Souligne l'urgence pour l'industrie de l'éclairage de passer des guerres de prix à une concurrence basée sur la valeur. Lorsque l'industrie tombe dans le piège de l'« involution », ce dont les entreprises ont besoin, c'est d'une concentration stratégique et d'une vision à long terme, et non d'une recherche de profits à court terme. Les ressources libérées par les dirigeants qui réduisent volontairement ou renoncent à une partie de leur rémunération peuvent être davantage investies dans l'innovation en R&D et la transformation des activités, aidant les entreprises à trouver de nouveaux moteurs de croissance.

Ceux qui survivent aux cycles sont toujours les « partenaires solidaires » .

Le marché de l'industrie de l'éclairage continuera de subir des pressions en 2025, la compétitivité centrale des entreprises passant de l'« avantage d'échelle » à la « résilience organisationnelle », où la responsabilité de la direction sert de « pierre de lest » à cette résilience.

L'acte du Directeur Général Lin Yan de « renoncer volontairement à une partie de son salaire » n'est pas seulement une démonstration de responsabilité personnelle, mais offre également à l'ensemble du secteur une approche pour faire face aux difficultés : dans un environnement de marché incertain, la véritable confiance ne vient pas d'une reprise des performances à court terme, mais du choix stratégique de « partager les fardeaux avec les employés, avancer avec les clients et coexister avec le secteur ». Lorsque l'environnement extérieur est défavorable, le sacrifice personnel et la détermination stratégique de la direction sont souvent les forces clés permettant aux entreprises de traverser les cycles.

Seule une équipe de direction faisant preuve d'une véritable responsabilité peut conduire une entreprise hors des difficultés et accueillir l'avènement d'un nouveau cycle industriel . L'acte du Directeur Général Lin Yan de « renoncer volontairement à une partie de son salaire » est peut-être la meilleure interprétation de cette « mentalité de coexistence ».