¡Inusual! Insatisfecho con la remuneración, el presidente de Absen se opone a su propia elección como presidente Red Luz de China
Insatisfecho con la remuneración del cargo de presidente, Ding Yanhui, presidente de Absen (300389.SZ), emitió el único voto en contra en la propuesta de la empresa "Elección del Presidente del Sexto Consejo de Administración".
El fundador se niega a ser presidente
El 28 de noviembre, Absen publicó el anuncio de resoluciones de la primera reunión de su sexto consejo de administración. La reunión examinó y aprobó varias propuestas, incluida la revisión de los reglamentos de la empresa, la elección del presidente y de los miembros de varios comités especiales, así como la designación del gerente general y otros altos ejecutivos. Los resultados de la votación mostraron que la gran mayoría de las propuestas recibieron 9 votos a favor sin votos en contra.
Sin embargo, al aprobar la "Propuesta sobre la elección del Presidente del Sexto Consejo de Administración", el resultado fue: 8 votos a favor, 1 voto en contra, 0 abstenciones, 0 abstenciones por recusación.
令人吃惊的是，作为公司董事长的丁彦辉对本议案投了反对票，反对理由：对董事长岗位薪酬不满意。
En cuanto a por qué Ding Yanhui no está satisfecho con la remuneración, el anuncio no especifica si la remuneración es demasiado alta o demasiado baja.
A pesar de la clara oposición de Ding Yanhui, de conformidad con la Ley de Sociedades, la Ley del Mercado de Valores y las disposiciones pertinentes de los Estatutos Sociales, el resultado de la elección sigue siendo válido, y Ding Yanhui continúa desempeñándose como Presidente del Sexto Consejo de Administración. Este fenómeno aparentemente contradictorio ha generado un amplio debate en el mercado de capitales.
Ding Yanhui no es un gerente profesional ordinario, sino el fundador de Absen. Los datos muestran que Ding Yanhui nació en 1973 y fundó Absen en agosto de 2001. Ha servido como Presidente del Consejo y Representante Legal desde entonces (sirviendo simultáneamente como Gerente General durante dieciocho años). Actualmente también sirve como Director de Absen Huizhou, Presidente de la Compañía de Inversiones Absen, Director de la Compañía de Servicios de Conferencias Absen, Director de Shenzhen Hailong Education Service Co., Ltd., Miembro del Consejo de la Fundación de Bienestar Público Absen de Shenzhen, y Director Ejecutivo y Gerente General de Shenzhen Ruidao Enterprise Management Co., Ltd., entre otras posiciones.
A la fecha de divulgación del presente anuncio, Ding Yanhui posee directamente 124.671.149 acciones de la empresa, lo que representa el 33,78% del capital social total, y es el controlador efectivo de la empresa.
Según lo revelado en el Informe Anual de 2024 de Absen, la remuneración bruta total que Ding Yanhui obtuvo de la empresa en 2024 fue de 4,3556 millones de yuanes, lo que incluye el capital y los rendimientos del plan de participación accionaria de los empleados por un valor de 1,7399 millones de yuanes. En comparación con su salario anual de 2,8845 millones de yuanes en 2023, el salario de Ding Yanhui aumentó aproximadamente un 51% en un año. En 2022, la remuneración bruta de Ding Yanhui fue de 2,8478 millones de yuanes.
¿El salario es realmente alto o bajo? ¿Por qué hay insatisfacción con ?
Los datos muestran que Absen salió a bolsa (IPO) el 1 de agosto de 2014. Su actividad principal es la I+D, producción, venta y servicio de productos de aplicación LED. Las principales líneas de productos incluyen: equipos de visualización publicitaria, equipos de visualización para escenarios, equipos de visualización comercial, equipos de visualización de datos, pantallas para conferencias, soluciones audiovisuales profesionales y servicios de reuniones.
En 2024, la empresa logró ingresos operativos totales de 3.663 mil millones de yuanes, una disminución interanual (YoY) del 8.58%; el beneficio neto atribuible a los accionistas fue de 117 millones de yuanes, una disminución interanual del 62.98%; y el beneficio neto ajustado fue de 75.8969 millones de yuanes, una disminución interanual del 72.51%.
El informe de los primeros tres trimestres de este año muestra que los ingresos de la empresa fueron de 2.872 mil millones de yuanes, un aumento interanual del 5.66%; entre ellos, los ingresos del único trimestre del tercer trimestre fueron de 1.053 mil millones de yuanes, un aumento interanual del 14.5%; el beneficio neto atribuible a los accionistas de la empresa matriz durante los primeros tres trimestres fue de 185 millones de yuanes, un aumento interanual del 57.33%; el beneficio neto atribuible a los accionistas de la empresa matriz del único trimestre del tercer trimestre fue de 69.0487 millones de yuanes, aumentando interanualmente en un 138.55%.
Los competidores principales del negocio principal de la empresa incluyen Lianyan (300296.SZ), Unilumin (300232.SZ), Opto Electronics (002587.SZ), Ledman Optoelectronics (300162.SZ), entre otros.
Como comparación, calculado según la capitalización bursátil de cierre del 2 de diciembre, Leyard y Unilumin ambas tienen una capitalización bursátil superior a la de Absen. Además, los ingresos y el beneficio neto atribuible al accionista controlador de Unilumin y Absen también son superiores a los de Absen. En el mismo periodo, Unilumin reportó ingresos de 3.658 mil millones de yuanes, un aumento interanual del 7.38%, logrando un beneficio neto atribuible al accionista controlador de 121 millones de yuanes, con un incremento del 20.61% interanual.同期，Leyard aunque los ingresos disminuyeron ligeramente, pero el beneficio neto aumentó un 34.03% interanual.
Sin embargo, los salarios anuales de los presidentes de ambas empresas son inferiores al de Ding Yanhui. Según sus respectivos informes anuales de 2024, la retribución bruta del presidente de Leedarson, Li Jun, fue de 1,051 millones, la del presidente de Unilumin, Lin Mingfeng, fue de 1,0073 millones, mientras que la retribución bruta del presidente de Abison, Ding Yanhui, para el mismo periodo fue de 4,3556 millones.
Además, en términos absolutos, la remuneración de Ding Yanhui se encuentra entre las más altas en las empresas cotizadas del mercado de acciones A. Según los datos de Tonghuashun iFinD, este nivel de remuneración ocupa el puesto 135 entre más de 5.000 empresas del mercado A.
Por ello, muchos internautas mostraron su desconcierto: ¿por qué un salario anual de 4,35 millones de yuanes sigue siendo considerado insatisfactorio?
Los medios contactaron a Absen para verificar la información; la empresa respondió que "fue un error tipográfico del Secretario de la Junta", mientras que en realidad se debe a la insatisfacción del Presidente con el mecanismo de incentivos de la compañía.
Absen también indicó que el presidente desea llevar a cabo algunas reformas e innovaciones, por ejemplo: la estructura de gobierno corporativo no es sólida y debe optimizarse; el mecanismo de distribución de beneficios no es sólido; el mecanismo de incentivos salariales es irracional.
Ding Yanhui también admitió francamente que la "insatisfacción con la remuneración del presidente" indicada en la propuesta es solo una razón superficial; las causas más profundas radican en problemas de la estructura de gobierno corporativo, los mecanismos de distribución de beneficios y los sistemas de asignación de salarios. Está decidido a dar el ejemplo e iniciar reformas. Espera que el debate abierto sobre la remuneración del presidente desencadene un examen integral del sistema general de compensación de la empresa.
También se informa que Ding Yanhui, Deng Jiangbo y Ren Yonghong son los fundadores de Absen. Según el informe del tercer trimestre de este año de Absen, sus participaciones accionarias son respectivamente del 33,78%, 16,61% y 14,23%, lo que los convierte en los tres principales accionistas de la empresa. Además, Ren Yonghong posee conjuntamente con su cónyuge un 1,70% a través de "Shanghai Tongyi Investment Management Co., Ltd. - Fondo de Inversión Privada de Valores Tongyi Mingxi Nº 1".
Otro detalle es que, en la composición de los comités especiales generados por esta reunión del consejo de administración, aunque Ding Yanhui ejerció como Presidente del Comité de Estrategia y Miembro del Comité de Nominación, no ingresó al Comité de Remuneración y Evaluación. Este cargo está a cargo de Zhao Jiuli.
丁彦辉的"自我反对"已引发市场对上市公司治理的广泛讨论。有分析认为，这是创始人以"破局者"姿态推动企业治理甚至现代化转型的标志性事件。
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