铁打的营盘流水的兵！4家LED企业高管大换血，背后在下什么棋？

In letzter Zeit gibt es wieder einen Wandel an der Spitze der LED-Branche! Innerhalb weniger Tage haben vier LED-Unternehmen nacheinander Ankündigungen zu Personalveränderungen veröffentlicht.

Manche treten von ihrem Amt als CEO zurück, andere übernehmen neue Positionen – welches Kalkül steckt hinter diesem intensiven personellen Umbau?

Kürzlich erlebte die Börsennotierte Industrie entlang der LED-Lieferkette erneut eine Welle von Personalwechseln.

Zunächst gab Qianzhao Optoelectronics bekannt, dass CEO He Jian aus persönlichen Gründen seinen Rücktritt von den Ämtern als CEO und Vorstandsmitglied eingereicht hat; nach seinem Rücktritt wird er jedoch weiterhin im Unternehmen tätig bleiben. Seine Amtszeit wäre eigentlich bis 2027 gelaufen, sodass er nun vorzeitig abgetreten ist.

Wo jemand zurücktritt, tritt jemand anderes neu ein. Am 28. Oktober berief Xidian Co., Ltd. Yang Yingjun zum stellvertretenden Generaldirektor. Den Unterlagen zufolge verfügt der neue Stellvertreter über umfangreiche Erfahrungen in Forschung und Entwicklung sowie im Management im Bereich Präzisionsmaschinen und LED-Produkte.

Außerdem wurde Jiuzhou Optoelectronics ein neuer Generaldirektor, Su Li, vorgestellt, der zugleich auch den Vorsitz des Unternehmens übernimmt. Sie bekleidete zuvor wichtige Positionen innerhalb der Jiuzhou-Gruppe und verfügt über umfangreiche Management- und Betriebserfahrung.

Lao Hong ist der Ansicht, dass man nach Durchsicht der Veränderungen bei diesen vier Unternehmen ein deutliches Muster erkennen kann: Diese Anpassungen sind weder spektakuläre Schnellrücktritte noch interne Konflikte, sondern Teil eines normalen Generationswechsels und einer strukturellen Optimierung. So bleiben etwa die zurückgetretenen Führungskräfte von Qianzhao Optoelectronics und Ocean King weiterhin im Unternehmen aktiv – das nennt man „Rücktritt ohne Aufgabe des Postens“, was zu einem stabilen Übergang für das Unternehmen beiträgt.

Lao Hong bemerkte außerdem, dass die neuen Führungskräfte bei Xidian Co., Ltd. und Jiuzhou Optoelectronics allesamt praxisorientierte Fachleute sind, die sowohl technisches Know-how als auch Branchenkenntnis besitzen. Dies zeigt, dass sich Beleuchtungsunternehmen im aktuellen Branchenumfeld zunehmend pragmatischer aufstellen: Sie verlassen sich nicht länger blind auf externes Topmanagement, sondern setzen vielmehr auf erfahrene Talente, die direkt im Feld bewährt sind. Dieser Generationswechsel in den Führungsteams dient letztlich dazu, Kraft für kommende Herausforderungen zu sammeln. Wenn die richtigen Fachleute an die richtigen Positionen gebracht werden, bleibt das Kernteam stabil und das Unternehmen gewinnt an Zuversicht in turbulenten Zeiten.

Bleiben Sie dran bei Lao Hong über Licht – wir beleuchten Ihren Weg!

Über den Autor Hong Bing:

Hong Bing ist derzeit Chefredakteur der offiziellen Websites des Chinesischen Verbands für Beleuchtungsgeräte, China Light Net und Agricultural Lighting Net, geschäftsführender Leiter der Ming Classroom, stellvertretender Vorsitzender des Pekinger Verbands für Beleuchtungsgeräte, stellvertretender Vorsitzender des Arbeitsausschusses für Talentförderung und des Fachausschusses für Agrarbeleuchtung des Chinesischen Verbands für Beleuchtungsgeräte, geschäftsführender stellvertretender Vorsitzender der Alumni-Vereinigung für Beleuchtung der Fudan-Universität sowie Vorstandsmitglied der Umwelt- und Ökosystem-Vereinigung der CEIBS. Er schloss 1991 sein Studium am Institut für Lichtquellen und Lichttechnik der Fudan-Universität ab und erwarb 2003 einen Master of Business Administration an der CEIBS. Er war in Forschung und Entwicklung, Produktplanung sowie Marketing bei Institutionen wie dem Chinesischen Baumaterialien-Institut, Panasonic, GE und OSRAM tätig. 2008 erhielt er den Siemens Global Top Plus Award sowie den Siemens China Excellence Performance Award, und 2009 gründete er China Light Net.

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