Selten! Unzufrieden mit dem Gehalt, widerspricht der Vorsitzende von Absen seiner eigenen Wahl zum Vorsitzenden Chinesisches Lichtnetz

Gründer lehnt die Position des Vorsitzenden ab

Am 28. November veröffentlichte Absen die Bekanntmachung der Beschlüsse der ersten Sitzung seines sechsten Aufsichtsrats. Die Sitzung prüfte und genehmigte mehrere Anträge, darunter die Überarbeitung der Unternehmensrichtlinien, die Wahl des Vorsitzenden und der Mitglieder verschiedener Fachausschüsse sowie die Ernennung des Geschäftsführers und anderer leitender Führungskräfte. Die Abstimmungsergebnisse zeigten, dass die überwiegende Mehrheit der Anträge mit 9 Stimmen zugestimmt wurde, ohne Gegenstimmen.

Bei der Abstimmung über den „Antrag zur Wahl des Vorsitzenden des sechsten Aufsichtsrats“ ergab sich jedoch folgendes Ergebnis: 8 Stimmen dafür, 1 Stimme dagegen, 0 Enthaltungen, 0 Enthaltungen wegen Befangenheit.

令人吃惊的是，作为公司董事长的丁彦辉对本议案投了反对票，反对理由：对董事长岗位薪酬不满意。

Was die Gründe für das Unzufriedensein von Ding Yanhui mit der Vergütung betrifft, so wird im Ankündigungstext nicht angegeben, ob die Vergütung zu hoch oder zu niedrig ist.

Trotz der klaren Ablehnung von Ding Yanhui bleibt das Wahlergebnis gemäß dem Gesellschaftsgesetz, dem Wertpapiergesetz und den einschlägigen Bestimmungen der Satzung gültig; Ding Yanhui übernimmt weiterhin das Amt des Vorsitzenden des sechsten Aufsichtsrats. Dieses scheinbar widersprüchliche Phänomen hat auf dem Kapitalmarkt breite Diskussionen ausgelöst.

Ding Yanhui ist kein gewöhnlicher Berufsmanager, sondern der Gründer von Absen. Daten zeigen, dass Ding Yanhui 1973 geboren wurde und Absen im August 2001 gründete. Er hat seitdem als Vorsitzender des Aufsichtsrats und gesetzlicher Vertreter gedient (gleichzeitig achtzehn Jahre lang als Geschäftsführer tätig). Er dient derzeit auch als Direktor von Huizhou Absen, Vorsitzender der Absen Investment Company, Direktor der Absen Konferenzdienstleistungen GmbH, Direktor der Shenzhen Hailong Education Service Co., Ltd., Mitglied des Verwaltungsrats der Shenzhen Absen Public Welfare Foundation und Geschäftsführer sowie geschäftsführender Direktor der Shenzhen Ruidao Enterprise Management Co., Ltd., unter anderem.

Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Bekanntmachung hält Ding Yanhui direkt 124.671.149 Aktien des Unternehmens, was 33,78 % des gesamten Grundkapitals entspricht, und ist der tatsächliche Geschäftsführer des Unternehmens.

Laut den im Jahresbericht 2024 von Absen veröffentlichten Angaben betrug die gesamte Bruttovergütung, die Ding Yanhui im Jahr 2024 vom Unternehmen erhielt, 4,3556 Millionen Yuan, einschließlich des Kapitals und der Erträge aus dem Mitarbeiteraktienplan in Höhe von 1,7399 Millionen Yuan. Im Vergleich zu seinem Jahresgehalt von 2,8845 Millionen Yuan im Jahr 2023 stieg das Gehalt von Ding Yanhui innerhalb eines Jahres um etwa 51%. Im Jahr 2022 betrug die Bruttovergütung von Ding Yanhui 2,8478 Millionen Yuan.

Ist das Gehalt wirklich hoch oder niedrig? Warum gibt es Unzufriedenheit mit ?

Daten zeigen, dass Absen am 1. August 2014 an die Börse ging (IPO). Sein Hauptgeschäft ist Forschung und Entwicklung, Produktion, Vertrieb und Service von LED-Anwendungsprodukten. Zu den wichtigsten Produktlinien gehören: Werbeanzeigegeräte, Bühnenanzeigegeräte, kommerzielle Anzeigegeräte, Datenvisualisierungsgeräte, Konferenzbildschirme, professionelle audiovisuelle Lösungen und Tagungsdienstleistungen.

Im Jahr 2024 erzielte das Unternehmen einen gesamten Betriebserlös von 3,663 Milliarden Yuan, ein Rückgang im Jahresvergleich (YoY) um 8,58 %; der dem Mutterunternehmen zurechenbare Reingewinn betrug 117 Millionen Yuan, ein Rückgang im Jahresvergleich um 62,98 %; und der bereinigte Reingewinn betrug 75,8969 Millionen Yuan, ein Rückgang im Jahresvergleich um 72,51 %.

Der Bericht für die ersten drei Quartale dieses Jahres zeigt, dass der Umsatz des Unternehmens 2,872 Milliarden Yuan betrug, ein Anstieg im Jahresvergleich von 5,66 %; darunter betrug der Umsatz des einzelnen dritten Quartals 1,053 Milliarden Yuan, ein Anstieg im Jahresvergleich von 14,5 %; der dem Mutterunternehmen zuzurechnende Gewinn nach Steuern für die ersten drei Quartale betrug 185 Millionen Yuan, ein Anstieg im Jahresvergleich von 57,33 %; der dem Mutterunternehmen zuzurechnende Gewinn nach Steuern für das einzelne dritte Quartal betrug 69,0487 Millionen Yuan, ein Anstieg im Jahresvergleich um 138,55 %.

Die Hauptkonkurrenten des Kerngeschäfts des Unternehmens umfassen Lianyan (300296.SZ), Unilumin (300232.SZ), Opto Electronics (002587.SZ), Ledman Optoelectronics (300162.SZ) und andere.

Zum Vergleich: Basierend auf der Marktkapitalisierung zum Schlusskurs am 2. Dezember liegen sowohl Leyard als auch Unilumin über Absen. Zudem sind Umsatz und Reingewinn von Unilumin sowie Absen ebenfalls besser als die von Absen. Im gleichen Zeitraum verzeichnete Unilumin einen Umsatz von 3,658 Milliarden Yuan, ein Wachstum im Jahresvergleich von 7,38%, und erzielte einen Reingewinn von 121 Millionen Yuan, was einem Anstieg im Jahresvergleich von 20,61% entspricht.同期，Leyard obwohl der Umsatz leicht zurückging, stieg der Reingewinn jedoch um 34,03% im Jahresvergleich.

Die Jahresgehälter der Vorsitzenden beider Unternehmen liegen jedoch unter denen von Ding Yanhui. Laut ihren jeweiligen Geschäftsberichten für 2024 betrug das Bruttoentgelt des Vorsitzenden von Leedarson, Li Jun, 1,051 Millionen, das des Vorsitzenden von Unilumin, Lin Mingfeng, 1,0073 Millionen, während das Bruttoentgelt des Vorsitzenden von Abison, Ding Yanhui, für denselben Zeitraum 4,3556 Millionen betrug.

Darüber hinaus liegt die Vergütung von Ding Yanhui in absoluten Zahlen unter den führenden Gehältern börsennotierter Unternehmen an der A-Aktienbörse. Laut Daten von Tonghuashun iFinD rangiert dieses Vergütungsniveau mit Platz 135 unter mehr als 5.000 A-Aktienunternehmen.

Daher äußerten viele Internetnutzer Unverständnis: Warum gilt ein Jahresgehalt von 4,35 Millionen Yuan immer noch als unzureichend?

Medien wandten sich an Absen zur Verifizierung; das Unternehmen antwortete mit dem Hinweis, es handele sich um einen "Schreibfehler des Vorstandssekretärs", tatsächlich jedoch geht es um die Unzufriedenheit des Vorsitzenden mit dem Anreizsystem des Unternehmens.

Absen erklärte zudem, dass der Vorsitzende einige Reformen und Innovationen durchführen möchte, beispielsweise: die Unternehmensstruktur ist nicht solide und muss optimiert werden; der Verteilungsmechanismus für Vorteile ist nicht solide; der Anreizmechanismus für Gehälter ist unangemessen.

Ding Yanhui gab auch offen zu, dass die im Antrag genannte „Unzufriedenheit mit der Vergütung des Vorsitzenden“ lediglich ein oberflächlicher Grund ist; die tieferliegenden Ursachen liegen in Problemen der Unternehmensstruktur, der Gewinnverteilungsmechanismen und der Vergütungsverteilungssysteme. Er ist entschlossen, als Vorbild voranzugehen und Reformen durchzuführen. Er hofft, dass eine offene Diskussion über die Vergütung des Vorsitzenden eine umfassende Überprüfung des gesamten Vergütungssystems des Unternehmens auslösen wird.

Es wird ebenfalls berichtet, dass Ding Yanhui, Deng Jiangbo und Ren Yonghong die Gründer von Absen sind. Laut dem dritten Quartalsbericht von Absen in diesem Jahr betragen ihre Anteile jeweils 33,78 %, 16,61 % und 14,23 %, wodurch sie zu den drei größten Aktionären des Unternehmens gehören. Darüber hinaus hält Ren Yonghong gemeinsam mit seinem Ehepartner weitere 1,70 % über „Shanghai Tongyi Investment Management Co., Ltd. – Tongyi Mingxi Nr. 1 Private Securities Investment Fund“.

Ein weiteres Detail ist, dass Ding Yanhui zwar als Vorsitzender des Strategieausschusses und Mitglied des Nominierungsausschusses fungierte, jedoch nicht in den Vergütungs- und Bewertungsausschuss aufgenommen wurde. Dieses Amt wird von Zhao Jiuli innegehabt.

丁彦辉的"自我反对"已引发市场对上市公司治理的广泛讨论。有分析认为，这是创始人以"破局者"姿态推动企业治理甚至现代化转型的标志性事件。

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