Der Geschäftsführer eines Beleuchtungsunternehmens in Guangdong wurde mit Zwangsmaßnahmen belegt, und der Grund ist überraschend...

Am 12. November gab Kaige Precision Machinery (301338.SZ) eine Bekanntmachung über den Erhalt einer Benachrichtigung bekannt, dass leitende Angestellte Zwangsmaßnahmen unterzogen wurden.

Laut der Bekanntmachung erhielt Kaige Precision Machinery am 12. November 2025 eine Mitteilung vom Geschäftsführer Deng Di,verdächtig wegen gefährlichen Fahrens, könnte Deng Di zu öffentlicher Überwachung, strafrechtlicher Haft oder zusätzlichen selbstständigen Strafen verurteilt werden,gemäß dem Strafprozessgesetz der Volksrepublik China hat die Polizeibehörde von Dongguan beschlossen, ihm Haftverschonung bis zum Prozess zu gewähren, Deng Di kann derzeit seine Aufgaben normal ausüben.

Kaige Precision Machinery erklärte, dass das Unternehmen und Deng Di allen Investoren aufrichtig für die negativen Auswirkungen dieser Angelegenheit entschuldigen, und das Unternehmen wird in Zukunft das Rechtsbewusstsein von Direktoren, leitenden Angestellten und allen Mitarbeitern weiter stärken, alle Mitarbeiter des Unternehmens auffordern, die Selbstdisziplin in Arbeit und Leben zu verstärken, nationale Gesetze und Vorschriften sowie Unternehmensregeln und -bestimmungen strikt einzuhalten und die bürgerlichen Pflichten gesetzeskonformer Bürger effektiv zu erfüllen.

Derzeit verlaufen Produktion und Geschäftsbetrieb des Unternehmens normal, alle Arbeiten werden geordnet durchgeführt. Das Unternehmen wird die Entwicklung der oben genannten Angelegenheiten weiterhin verfolgen und seine Informationspflichten rechtzeitig erfüllen.

Es ist erwähnenswert, dass Deng Di erst seit etwas mehr als einem Monat als Generaldirektor des Unternehmens tätig ist.

Am 10. Oktober gab Kaige Precision Machinery bekannt, dass am selben Tag ihre zweite außerordentliche Hauptversammlung der Aktionäre und der Vertreter der Arbeitnehmer einberufen wurde. Es wurde erwähnt, dass der Vorschlag „Über die Ernennung des Generaldirektors des Unternehmens“ geprüft und genehmigt wurde. Nach der Nominierung durch den Vorsitzenden des Aufsichtsrats und der Prüfung durch den Nominierungsausschuss des Aufsichtsrats stimmte der Aufsichtsrat zu, Deng Di für eine Amtszeit von drei Jahren zum Generaldirektor zu ernennen.

Die Lebensläufe zeigen, dass Deng Di im Jahr 1983 geboren wurde. Von 2006 bis September 2019 war er Abteilungsleiter für Kundendienst, leitender Mitarbeiter im Kundendienst, Operations-Direktor und stellvertretender Generaldirektor der Dongguan Kaige Precision Machinery Co., Ltd.; von September 2019 bis Oktober 2022 war er Sekretär des Aufsichtsrats; von September 2019 bis Oktober 2025 war er stellvertretender Generaldirektor; derzeit ist er Generaldirektor des Unternehmens.

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Was die Leistung betrifft, erzielte Kaige Precision Machinery in den ersten drei Quartalen dieses Jahres einen Umsatz von 775 Millionen Yuan, ein Anstieg im Jahresvergleich von 34,21 %; der dem Mutterunternehmen zurechenbare Reingewinn betrug etwa 121 Millionen Yuan, ein Anstieg im Jahresvergleich von 175,35 %.

Obwohl dieser Vorfall ein Einzelfall ist, hat er auch Unternehmen der Beleuchtungsbranche und deren Führungskräfte gewarnt.

Hong, ein alter Reporter vom China Light Network, äußerte seine Ansichten zu diesem Vorfall. Er认为, dass dieser Vorfall uns drei Ebenen zum Nachdenken gibt:

Erstens ist das individuelle Verhalten von Führungskräften eng mit Unternehmensrisiken verbunden. Als leitende Angestellte eines börsennotierten Unternehmens betreffen ihre persönlichen Handlungen nicht nur ihr eigenes Image, sondern beeinflussen auch direkt den Ruf des Unternehmens und das Vertrauen der Investoren. Hong认为, dass dieser Vorfall uns erneut daran erinnert, dass die umfassende Qualität und das Rechtsbewusstsein des Unternehmensmanagements entscheidend sind.

Zweitens wird das Niveau der Unternehmensführung in Notfällen auf die Probe gestellt. Nach dem Vorfall veröffentlichte Kaige Precision Machinery schnell eine Ankündigung, entschuldigte sich öffentlich und versprach, die rechtliche Schulung aller Mitarbeiter zu verstärken. Diese Reihe von Maßnahmen zeigte seinen relativ standardisierten Führungsmechanismus. Bei einer Krise ist es ein wichtiger Maßstab für die Prüfung des Führungsniveaus, ob ein Unternehmen prozedurale Compliance gewährleisten, zeitnah reagieren und eine aufrichtige Haltung bewahren kann.

Drittens erfordert das interne Unternehmensmanagement eine kontinuierliche Verbesserung. Aus den Unternehmensmitteilungen geht hervor, dass Kaige Precision Machinery erkannt hat, dass die internen Managementmechanismen weiter gestärkt werden müssen. Lao Hong ist der Ansicht, dass dieser Vorfall zeigt, dass bei Verhaltensnormen und Schulungen für Führungskräfte Verbesserungsbedarf besteht; wie ein umfassenderes Risikopräventionssystem aufgebaut werden kann, sollte von allen Unternehmen ernsthaft reflektiert werden.

Als Steuermänner des Unternehmens muss das Management nicht nur fachliche Kompetenz in den Geschäftsabläufen unter Beweis stellen, sondern auch im Alltag strikt an rechtliche Grenzen halten und das Image des Unternehmens wahren.