Aufgrund der Pandemie führt Hubbell Entlassungen durch.

Laut Berichten ausländischer Medien hat das US-Unternehmen Hubbell Entlassungen begonnen. Der Geschäftsführer des Unternehmens erklärte: „Wie viele andere Unternehmen müssen Unternehmen aufgrund mehrerer Faktoren manchmal die schwierige Entscheidung treffen, Entlassungen vorzunehmen und den Umfang zu verringern. Wir werden jedoch alles tun, um die von diesen Entlassungen betroffenen Mitarbeiter zu unterstützen und zu helfen.“ Es wird berichtet, dass diese Welle von Entlassungen alle Abteilungen des Unternehmens betrifft.

Es wird berichtet, dass diese Entlassungen alle Abteilungen des Unternehmens betreffen.

Im April dieses Jahres kündigte Hubbell aufgrund der Auswirkungen der COVID-19-Pandemie eine Reihe von Kostenmanagementmaßnahmen an, um in einer herausfordernden und hochgradig unsicheren Wirtschaftslage das organisatorische Wachstum aufrechtzuerhalten, einschließlich:

Der Vorstand verzichtet auf die vierteljährliche Vorauszahlung für das zweite Quartal.

Führungskräfte erhalten im zweiten Quartal eine Gehaltskürzung von 25 %

Alle anderen Führungskräfte erhalten im zweiten Quartal eine Gehaltskürzung von 15 %

Angestellte nehmen zu einem Zeitpunkt im zweiten Quartal zwei Wochen Urlaub

Andere verschiedene Maßnahmen zur Kostensenkung und Kassenhaltung nach Ermessen

Spezifisch wie folgt:

"Bei Hubbell ist unsere oberste Priorität die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiterfamilie, Kunden und Lieferanten, der Gemeinschaft sowie der Aktionäre", sagte Dave Nord, Vorsitzender und CEO von Hubbell. "Hubbell bietet kritische elektrische und Versorgungs-Lösungen an, die es unseren Kunden ermöglichen, kritische Infrastruktur sicher, zuverlässig und effizient zu betreiben. Wir sind bestrebt, unseren Kunden hochwertige und zuverlässige Produkte bereitzustellen und, wo möglich, weiterhin an unseren Produktionsstandorten tätig zu sein, während wir die Sicherheit der Mitarbeiter durch umfassende Reinigung und Desinfektion in Fabriken und Lagern schützen, sichere Abstandsmaßnahmen einhalten, Remote-Arbeit so weit wie möglich ermöglichen und einen bezahlten Notfallurlaub im Zusammenhang mit COVID-19 anbieten."