铁打的营盘流水的兵！4家LED企业高管大换血，背后在下什么棋？

في الآونة الأخيرة، عادت موجة التغييرات الإدارية في قطاع LED! فخلال أيام قليلة فقط، أصدرت 4 شركات LED إعلانات متلاحقة عن تعديلات في المناصب.

بينما استقال البعض من مناصب الرئاسة، تولى آخرون مناصب جديدة؛ فما الذي يكمن وراء هذه الموجة الكبيرة من التغييرات المكثفة؟

في الآونة الأخيرة، شهدت الشركات المدرجة ضمن سلسلة التوريد لصناعة LED موجة أخرى من التغييرات الإدارية.

بدأت الأمر شركة Qianzhao Optoelectronics، حيث قدّم رئيس الشركة، هو جيان، طلب استقالة من منصبه كرئيس ومدير تنفيذي وأعضاء مجلس الإدارة لأسباب شخصية، لكنه سيستمر في العمل لدى الشركة بعد الاستقالة. وكان من المقرر أن تستمر فترة ولايته حتى عام 2027، لذا تعد هذه استقالة مبكرة.

وبعد ذلك مباشرةً، أعلنت شركة Ocean King أيضًا أن نائبة الرئيس هاو لي بينغ قد استقالت من منصبها لأسباب شخصية، لكنها ستبقى في الشركة للعمل بعد الاستقالة. ومن الجدير بالذكر أنها تم تعيينها نائبةً للرئيس في يونيو من هذا العام، لتواجه تغييرًا في المنصب خلال بضعة أشهر فقط.

ومع استقالة البعض، يأتي من يتولى المناصب الجديدة. ففي 28 أكتوبر، عيّنت شركة Xidian Co., Ltd. يانغ ينغجون نائبًا للمدير العام. وتُظهر السجلات أن هذا النائب الجديد يتمتع بخبرة واسعة جدًا في البحث والتطوير والإدارة في مجالات الميكانيكا الدقيقة ومنتجات LED.

بالإضافة إلى ذلك، استقبلت شركة Jiuzhou Optoelectronics مديرًا عامًا جديدًا هو سو لي، الذي يتولى أيضًا منصب رئيس مجلس إدارة الشركة. وقد شغل سابقًا مناصب مهمة داخل مجموعة Jiuzhou، ويتمتع بخبرة غنية في الإدارة والتشغيل.

يرى لاو هونغ أنه بعد مراجعة التغييرات في هذه الشركات الأربع، يمكن للجميع ملاحظة سمة واضحة: هذه المجموعة من التعديلات ليست استقالات مفاجئة أو صراعات داخلية صاخبة، بل هي عملية تناوب طبيعي بين القديم والجديد وتحسين للهيكل التنظيمي. فعلى سبيل المثال، بعد استقالة المسؤولين التنفيذيين في Qianzhao Optoelectronics وOcean King، بقي هؤلاء الأشخاص في الشركة لمواصلة العطاء، وهو ما يُعرف بـ«التراجع عن المنصب دون الانسحاب من العمل»، مما يساهم بشكل كبير في انتقال مستقر للشركة.

كما لاحظ لاو هونغ أن المسؤولين التنفيذيين الجدد الذين رقّتهم شركتا Xidian Co., Ltd. وJiuzhou Optoelectronics هم من ذوي الخبرة العملية الفنية والتشغيلية. وهذا يدل على أن شركات الإضاءة في ظل البيئة الصناعية الحالية أصبحت أكثر واقعية في اختيار الكفاءات، ولم تعد تثق بشكل أعمى في الكوادر الخارجية المنقولة، بل باتت تعطي الأولوية لمن لديهم القدرة على خوض المعارك الصعبة في الخطوط الأمامية. إن هذا التناوب بين الكوادر القديمة والجديدة في الفريق التنفيذي هو في الواقع استراتيجية لبناء قوة دفع استعدادًا لمواجهة التحديات القادمة. فطالما تم وضع الشخص المناسب في المكان المناسب، سيظل الفريق الأساسي مستقرًا، وستمتلك الشركة مزيدًا من الثقة في مواجهة المتغيرات.

تابعوا «لاو هونغ يتحدث عن الإضاءة» لتستنير طريقكم!

نبذة عن المؤلف هونغ بينغ:

هونغ بينغ، يشغل حاليًا منصب رئيس التحرير لموقعي China Light Network وAgricultural Lighting Network التابعين للجمعية الصينية لأجهزة الإضاءة، وعميد تنفيذي لـ Ming Classroom، ونائب الرئيس التنفيذي لجمعية بكين لأجهزة الإضاءة، ونائب رئيس لجنة تدريب الكفاءات ولجنة الإضاءة الزراعية التابعة للجمعية الصينية لأجهزة الإضاءة، ونائب الرئيس التنفيذي لرابطة خريجي جامعة فودان – فرع الإضاءة، وعضو مجلس إدارة رابطة البيئة الإيكولوجية بكلية الاقتصاد والأعمال الدولية الصينية–الأوروبية. تخرّج عام 1991 من قسم مصدر الضوء وهندسة الإضاءة بجامعة فودان، وحصل على درجة الماجستير في إدارة الأعمال من كلية الاقتصاد والأعمال الدولية الصينية–الأوروبية عام 2003. عمل في معاهد مواد البناء الصينية، وشركة باناسونيك، وGE، وOSRAM وغيرها، في مجالات البحث والتطوير، وتخطيط المنتجات، والتسويق. حصل عام 2008 على جائزة Siemens Global Top Plus Award وجائزة سيمنز للتميز في الصين، وفي عام 2009 أسس China Light Network.

لمزيد من المحتوى الشيق، يرجى متابعة حسابنا الرسمي على WeChat / قناة الفيديو الخاصة بنا

«لاو هونغ يتحدث عن الإضاءة»