أصدرت شركة شينغيو للأسهم إشعارًا جديدًا! تم تغريم المدير العام وعدد من كبار المسؤولين التنفيذيين

في 7 سبتمبر (أمس فقط)، أصدرت شركة تشانغتشو شينغيو لمصابيح السيارات المساهمة المحدودة بيانًا بعنوان «الظروف المتعلقة بالإجراءات الخاطئة التي اتخذتها شركتنا مؤخرًا بشأن نقل المناصب وتخفيض عدد الموظفين، والتدابير التصحيحية»، حيث عرضت ملخّصًا لوقائع الحادث، ووجهة نظر الشركة وموقفها، بالإضافة إلى الإجراءات المستقبلية للتحسين.

وجاء في البيان الصادر عن شركة شينغيو أن إدارة الشركة تقدّم اعتذارًا صادقًا مرة أخرى إلى الطلاب المعنيين وعائلاتهم وجميع فئات المجتمع، كما قررت معاقبة المديرة العامة تشو شياو بينغ، التي تتحمل المسؤولية الرئيسية، بخصم راتبها لمدة عام كامل؛ وإعادة توزيع المهام على نائب المدير العام لي شو جون، الذي يتحمّل المسؤولية المباشرة، مع خصم راتبه لمدة ستة أشهر؛ وإعفاء مدير قسم الموارد البشرية يو تشي مينغ من منصبه (كان قد تم تعليقه سابقًا)، وخفض رتبة رئيس قسم الموارد البشرية لي مي ونقله إلى منصب آخر.

الظروف المتعلقة بالإجراءات الخاطئة التي اتخذتها شركتنا مؤخرًا بشأن نقل المناصب وتخفيض عدد الموظفين، والتدابير التصحيحية:

أولاً: وقائع الحادث

ثانيًا: معرفتنا وموقفنا

ثالثًا: التدابير التصحيحية المستقبلية

أولًا: تعزيز مبدأ «الإنسان أولاً» في إدارة الأعمال. سنضع دائمًا المصالح الحقيقية للموظفين في صدارة أولويات تطور الشركة، وسنعمل بخطوات عملية لترسيخ ثقافة الشركة وقيمتها. كما سنضطلع بمسؤولياتنا الاجتماعية بجدية، ونسعى لخلق المزيد من فرص العمل، وبناء بيئة عمل أكثر دفئًا، بما يحقق التنمية المشتركة بين الشركة والموظفين وبين الشركة والمجتمع.

ثانيًا: تحسين إدارة الموارد البشرية. سنطبّق مبدأ «الإنسان أولاً» على المستوى العملي لإدارة الموارد البشرية، وسنختار كوادر متخصصة تولي اهتمامًا كبيرًا بالموظفين، وعلى دراية بالسياسات، وذات كفاءة عالية، لتعزيز فريق الموارد البشرية. كما سندرج التواصل الفعّال ضمن الإجراءات الأولية عند إجراء أي تغييرات كبيرة في الكادر، مع إيلاء أهمية خاصة لآراء ممثلي مختلف الأطراف، وإنشاء قناة مباشرة لتعبير الموظفين عن آرائهم يوميًا، بما يضمن الاستجابة الفورية لآرائهم ومطالبهم.

ثالثًا: تعزيز آليات حماية حقوق الموظفين. سنقوم بإعادة تقييم شاملة وتحسين منهجي لأنظمة حماية التخطيط المهني، والأجور، والرعاية الصحية، وغيرها من الحقوق. كما سنزيد من الموارد المخصصة لحماية حقوق الموظفين الجدد، وسنؤسس «صندوق نمو الشباب في شينغيو»، الذي سيُستخدم لتدريب الموظفين الجدد، ودعم مساراتهم التعليمية، ومساعدتهم في الحصول على الترقيات المهنية، وتقديم الدعم في حالات الصعوبات، مع ضمان استخدام هذه الموارد بشكل مخصص وشفاف.

رابعًا: تحسين آليات الرقابة الخارجية. سنستعين بمؤسسات خارجية متخصصة، وندعو خبراء قانونيين ووسائل إعلام وممثلين عن الموظفين للمشاركة، وسنقوم بإجراء تقييمات دورية خاصة لإدارة الموارد البشرية في الشركة، ونشر نتائجها للجمهور، بهدف قبول الرقابة الاجتماعية بشكل استباقي.

نشكر بصدق وسائل الإعلام وجمهور الإنترنت وجميع فئات المجتمع على اهتمامهم ورقابتهم!

شركة تشانغتشو شينغيو لمصابيح السيارات المساهمة المحدودة

7 سبتمبر 2026

المصدر: شركة شينغيو