نادر! عدم الرضا عن الأجر، يتعارض رئيس شركة آيسين مع انتخابه نفسه كرئيس شبكة ضوء الصين

المؤسس يرفض أن يكون رئيسًا لل مجلس الإداري

في 28 نوفمبر، أصدرت شركة أبسين إعلاناً بشأن قرارات الاجتماع الأول لمجلس إدارتها السادس. ناقش الاجتماع واعتمد عدة مقترحات، بما في ذلك مراجعة لوائح الشركة، وانتخاب رئيس المجلس وأعضاء اللجان المتخصصة المختلفة، وتعيين المدير العام وغيره من كبار المسؤولين التنفيذيين. أظهرت نتائج التصويت أن الغالبية العظمى من المقترحات حصلت على 9 أصوات مؤيدة دون أي أصوات معارضة.

ومع ذلك، عند التصويت على "اقتراح انتخاب رئيس مجلس الإدارة السادس للفترة السادسة"، كانت النتيجة: 8 أصوات مؤيدة، صوت واحد معارض، 0 أصوات امتناع عن التصويت، 0 أصوات امتناع بسبب الانسحاب.

令人吃惊的是，作为公司董事长的丁彦辉对本议案投了反对票，反对理由：对董事长岗位薪酬不满意。

أما فيما يتعلق بسبب عدم رضا دينغ يان هوي عن الأجر، فإن الإعلان لم يوضح ما إذا كان الأجر مرتفعًا جدًا أم منخفضًا جدًا.

على الرغم من معارضة دينغ يانهوي الصريحة، وبموجب قانون الشركات وقانون الأوراق المالية والأحكام ذات الصلة في النظام الأساسي للشركة، تظل نتيجة الانتخابات سارية، ويستمر دينغ يانهوي في تولي منصب رئيس مجلس الإدارة السادس. وقد أثار هذا الظاهر المتناقض ظاهرياً نقاشاً واسعاً في سوق رأس المال.

دينغ يان هوي ليس مديرًا مهنيًا عاديًا، بل هو مؤسس شركة أبسين. تُظهر البيانات أن دينغ يان هوي وُلد في عام 1973 وأسس شركة أبسين في أغسطس 2001. وقد شغل منصب رئيس مجلس الإدارة والممثل القانوني منذ ذلك الحين (شغل أيضًا منصب المدير العام لمدة ثمانية عشر عامًا). وهو حاليًا يشغل أيضًا مناصب عضو مجلس إدارة في شركة أبسين هويتشو، ورئيس مجلس إدارة شركة أبسين للاستثمار، وعضو مجلس إدارة في شركة أبسين لخدمات المؤتمرات، وعضو مجلس إدارة في شركة شنتشن هايلونغ للخدمات التعليمية المحدودة، وعضو مجلس أمناء في مؤسسة شنتشن أبسين الخيرية العامة، ومدير تنفيذي ومدير عام في شركة شنتشن ريداو لإدارة الشركات المحدودة، وغيرها من المناصب.

حتى تاريخ نشر هذا الإعلان، يملك دينغ يان هوي مباشرة 124,671,149 سهمًا من أسهم الشركة، مما يمثل 33.78% من إجمالي رأس المال السهمي، وهو المتحكم الفعلي في الشركة.

وفقًا لما تم الإفصاح عنه في التقرير السنوي لعام 2024 لشركة آيسن، بلغ إجمالي الأجر قبل خصم الضرائب الذي حصل عليه دينغ يانحوي من الشركة في عام 2024 مبلغ 4.3556 مليون يوان صيني، والذي يشمل رأس المال والعوائد من خطة حيازة الأسهم للموظفين بقيمة 1.7399 مليون يوان صيني. مقارنةً براتبه السنوي البالغ 2.8845 مليون يوان صيني في عام 2023، ارتفع راتب دينغ يانحوي بنسبة تقارب 51% خلال عام واحد. في عام 2022، كان أجر دينغ يانحوي قبل خصم الضرائب 2.8478 مليون يوان صيني.

هل الراتب مرتفع حقًا أم منخفض؟ لماذا هناك استياء من ؟

تظهر البيانات أن شركة أبسون أتمّت الطرح العام الأولي (IPO) في 1 أغسطس 2014. نشاطها الرئيسي هو البحث والتطوير، والإنتاج، والبيع، والخدمات لمنتجات تطبيقات LED. تشمل خطوط المنتجات الرئيسية: معدات العرض الإعلاني، ومعدات العرض المسرحي، ومعدات العرض التجاري، ومعدات التصور البصري للبيانات، وشاشات المؤتمرات، والحلول المتكاملة للصوتيات والبصرية الاحترافية، وخدمات المؤتمرات.

في عام 2024، حققت الشركة إيرادات تشغيلية إجمالية بلغت 3.663 مليار يوان، بانخفاض على أساس سنوي (YoY) بنسبة 8.58%؛ وصافي الربح المنسوب إلى المساهمين بلغ 117 مليون يوان، بانخفاض على أساس سنوي بنسبة 62.98%؛ وصافي الربح المعدل بلغ 75.8969 مليون يوان، بانخفاض على أساس سنوي بنسبة 72.51%.

يُظهر تقرير الربعين الأول والثاني والثالث من هذا العام أن إيرادات الشركة بلغت 2.872 مليار يوان، بزيادة سنوية بنسبة 5.66%؛ ومن بينها، بلغت إيرادات الربع الثالث وحده 1.053 مليار يوان، بزيادة سنوية بنسبة 14.5%؛ وصافي الربح المنسوب إلى المساهمين في الشركة الأم خلال الربعين الأول والثاني والثالث بلغ 185 مليون يوان، بزيادة سنوية بنسبة 57.33%؛ وصافي الربح المنسوب إلى المساهمين في الشركة الأم للربع الثالث وحده بلغ 69.0487 مليون يوان، بزيادة سنوية بنسبة 138.55%.

تشمل منافسو النشاط الرئيسي للشركة ليان يان (300296.SZ)، يونيلومين (300232.SZ)، أوبتو إليكترونيكس (002587.SZ)، ليدمان أوبتوالكترونيكس (300162.SZ)، وغيرها.

مقارنةً بذلك، بناءً على قيمة السوق عند الإغلاق في 2 ديسمبر، فإن ليارد ويونيلومين كلاهما لهما قيمة سوقية أعلى من آبيسن. علاوة على ذلك، فإن إيرادات وصافي الربح القابل للنسبة إلى المساهمين المالكين لشركة يونيلومين وآبيسن يتفوقان أيضًا على شركة آبيسن. خلال نفس الفترة، حققت يونيلومين إيرادات بلغت 3.658 مليار يوان، بزيادة سنوية بنسبة 7.38%، محققة صافي ربح قابل للنسبة إلى المساهمين المالكين بلغ 121 مليون يوان، بزيادة سنوية بنسبة 20.61%.同期，ليارد رغم أن الإيرادات انخفضت قليلاً، إلا أن صافي الربح نما بنسبة 34.03% على أساس سنوي.

ومع ذلك، فإن الرواتب السنوية لرؤساء هاتين الشركتين أقل من راتب دينغ يانهوي. وفقًا لتقاريرهما السنعية لعام 2024 على التوالي، كانت الأجر قبل خصم الضرائب لرئيس شركة لياردسون، لي جون، 1.051 مليون، ولرئيس شركة يونيليمين، لين مينغفنغ، 1.0073 مليون، بينما كان الأجر قبل خصم الضرائب لرئيس شركة أبيسون، دينغ يانهوي، لنفس الفترة 4.3556 مليون.

علاوة على ذلك، من حيث القيم المطلقة، تحتل رواتب دينغ يان هوي مرتبة متقدمة بين الشركات المدرجة في سوق الأسهم أ. وفقًا لبيانات تونغهوا شون iFinD، يحتل هذا المستوى من الرواتب المرتبة 135 بين أكثر من 5000 شركة في سوق أ.

لذلك، عبّر العديد من مستخدمي الإنترنت عن ارتباكهم: لماذا يُعتبر راتبًا سنويًا قدره 4.35 مليون يوان غير مُرضٍ؟

تواصلت وسائل الإعلام مع شركة أبسين للتحقق من الأمر، فردت الشركة قائلة إن "هذا كان خطأً مطبعيًا من أمين مجلس الإدارة"، بينما في الواقع يعكس عدم رضا الرئيس عن آلية الحوافز في الشركة.

وأشارت آبيسن أيضًا إلى أن الرئيس يريد إجراء بعض الإصلاحات والابتكارات، مثل: هيكل حوكمة الشركات غير سليم ويحتاج إلى تحسين؛ وآلية توزيع المنافع غير سليمة؛ وآلية الحوافز التعويضية غير معقولة.

اعترف دينغ يانهوي بصدق أيضاً بأن "عدم الرضا عن تعويضات الرئيس" المذكور في الاقتراح هو مجرد سبب سطحي؛ فالأسباب الأعمق تكمن في مشاكل هيكل الحوكمة المؤسسية، وآليات توزيع الأرباح، وأنظمة تخصيص الرواتب. وهو مصمم على أن يكون قدوة ويبدأ بالإصلاحات. يأمل أن يؤدي النقاش المفتوح حول تعويضات الرئيس إلى مراجعة شاملة لنظام التعويضات العام للشركة.

كما يُذكر أن دينغ يانهوي ودنغ جيانغبو ورن يونغهونغ هم مؤسسو شركة آيسين. وفقًا لتقرير الربع الثالث من هذا العام لشركة آيسين، فإن حصصهم في الأسهم هي على التوالي 33.78% و16.61% و14.23%，مما يجعلهم أكبر ثلاثة مساهمين في الشركة. بالإضافة إلى ذلك، يمتلك رن يونغهونغ مع زوجته حصة مشتركة تبلغ 1.70% عبر "شركة شنغهاي تونغ يي للإدارة الاستثمارية المحدودة - صندوق تونغ يي مينغ شي رقم 1 للاستثمار في الأوراق المالية الخاصة".

تفصيل آخر هو أنه في تشكيلة اللجان المتخصصة التي نتجت عن اجتماع مجلس الإدارة هذا، على الرغم من أن دينغ يانهوي شغل منصب رئيس لجنة الاستراتيجية وعضو لجنة الترشيحات، إلا أنه لم ينضم إلى لجنة التعويضات والتقييم. يشغل هذا المنصب تشاو جيولي.

丁彦辉的"自我反对"已引发市场对上市公司治理的广泛讨论。有分析认为，这是创始人以"破局者"姿态推动企业治理甚至现代化转型的标志性事件。

القراءة الموصى بها:

طارئ! الولايات المتحدة ترفع مجدداً سيف تحقيق 337، عشرات شركات MLED تتأثر