创新人才缺乏 2013年LED产业发展后劲不足
时间走到2013年，如果再问21世纪最缺的是什么，最贵的是什么？没错，仍是人才。所谓人才，是具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人。其定义中的创造性决定了并非是人便为才，联想到中国LED行业，我们不得不承认，我们不缺资金，不缺设备，最缺的是人才，
大陆的LED高端人才欠缺，是大陆LED产业整体发展相对滞后最重要的表现。如今LED专利战已经开打，核心技术人员的缺乏便成为各企业发展的瓶颈，LED企业想有良好的发展，必须破解人才紧缺这一难题。
人才问题掣肘产业发展
当前，LED人士普遍认为，LED行业未来将是优胜劣汰的态势。企业要发展，提高核心竞争力和培养人才非常重要。LED高歌猛进的这几年里，行业并未建立起成熟的人才培养机制，缺乏新鲜血液输入，持续发展的后劲不足。
外延芯片等产业链上游的人才最为匮乏。以MOCVD设备为例，美国VEECO和德国AIXTRON两家企业占据了全球市场份额的90%～95%，日本设备虽然也较为先进，但基本为本国自用，很少出口。很多大陆企业不了解实际情况，以为有了设备就可以直接投入生产。在花重金购置了美国和德国的设备后，才发现缺乏懂行的、真正有经验的人才来调试和操作设备。这些企业又不得不从台湾和韩国等地的企业高薪挖人以解燃眉之急，这种情况屡见不鲜。
目前LED行业大部分的核心技术都掌握在日本和美国手里。一方面是因为大陆对新技术、新产品的投入没有发达国家大，企业都想在短期内追求利益最大化;另一方面，中国LED行业确实发展过快，资深专业人才自然供不应求。
中国高光效、高可靠的LED原材料几乎全部依赖进口，高档外延芯片生产工艺的核心技术受制于人，特别是上游芯片专利技术大部分被国外大厂商掌握。随着LED专利战硝烟四起，大陆企业更加意识到人才的重要性。可是，与高速发展的LED产业所不相适应的是，目前大陆大专院校相应对口的专业设置才刚刚起步，LED人才暂时还无法由相关院校批量输送。人才紧缺难题如不能被破解，LED产业发展无疑将受到约束。
企业筑巢引金凤 挖角成捷径
缺少真正的骨干，几乎是所有老板最头疼的事。把有能力的人才召集起来，不论是在以前还是现在，都是领导者应该去做的。有能力的人有多想到企业来，是关系到该企业的成败的重要因素。这引起LED行业的一场挖角大战……
近年，很多有资本靠山又刚刚涉足LED产业的企业，都急于快速建立起一支能够马上做出成绩的“空投”精英团队。为解燃眉之急，从台湾地区高薪聘请高级人才成为许多内地企业的首选。
从2010年底开始，内地厂商频频以高薪挖角台湾人才，以减少学习曲线时间，如三安光电更是频频挖角晶电人才，
对广大企业来说，为解燃眉之急而通过挖角引进人才也无可厚非，所谓“树挪死，人挪活”，但一定要眼光长远，克服急功近利的心态，如果没有创新的土壤和环境，即使从外面挖来了人才，栽下去也很难成活，会渐渐地枯萎。
眼光长远 培养创新人才
据了解，近年来日本、韩国和欧美等国家为了扶持本国LED产业的发展，使用专项资金资助各类行业机构、高校和企业进行LED专业技术培训，为产业的发展提供了源源不断的后备力量。而目前中国在这方面的具体规划还未出台，企业已经开始自己着手摸索人才培养之路。
中国LED 企业在人才问题上应把近期和远期目标相结合，把引进与自主培养相结合。另外，广大协学会等行业组织和机构也应从专题培训、技术交流等活动入手，积极投身人才培养体系的建设。培养人才需要投入，更需要花时间。放眼未来一段时间，中国LED人才现状肯定会得到改善，但是能改善到什么程度，还需要大家共同来努力。
展望2013年，由于LED上游有包括MOCVD、蓝宝石机器设备、GaN衬底等众多技术的国产化，将会加速整个LED产业的国产化进程，同时由于中国大陆LED行业缺乏LED高端人才，而培养人才也并非朝夕之事，因此2013年中国LED行业还会面临缺乏人才的阵痛。
大陆的LED高端人才欠缺，是大陆LED产业整体发展相对滞后最重要的表现。如今LED专利战已经开打，核心技术人员的缺乏便成为各企业发展的瓶颈，LED企业想有良好的发展，必须破解人才紧缺这一难题。
人才问题掣肘产业发展
当前，LED人士普遍认为，LED行业未来将是优胜劣汰的态势。企业要发展，提高核心竞争力和培养人才非常重要。LED高歌猛进的这几年里，行业并未建立起成熟的人才培养机制，缺乏新鲜血液输入，持续发展的后劲不足。
外延芯片等产业链上游的人才最为匮乏。以MOCVD设备为例，美国VEECO和德国AIXTRON两家企业占据了全球市场份额的90%～95%，日本设备虽然也较为先进，但基本为本国自用，很少出口。很多大陆企业不了解实际情况，以为有了设备就可以直接投入生产。在花重金购置了美国和德国的设备后，才发现缺乏懂行的、真正有经验的人才来调试和操作设备。这些企业又不得不从台湾和韩国等地的企业高薪挖人以解燃眉之急，这种情况屡见不鲜。
目前LED行业大部分的核心技术都掌握在日本和美国手里。一方面是因为大陆对新技术、新产品的投入没有发达国家大，企业都想在短期内追求利益最大化;另一方面，中国LED行业确实发展过快，资深专业人才自然供不应求。
中国高光效、高可靠的LED原材料几乎全部依赖进口，高档外延芯片生产工艺的核心技术受制于人，特别是上游芯片专利技术大部分被国外大厂商掌握。随着LED专利战硝烟四起，大陆企业更加意识到人才的重要性。可是，与高速发展的LED产业所不相适应的是，目前大陆大专院校相应对口的专业设置才刚刚起步，LED人才暂时还无法由相关院校批量输送。人才紧缺难题如不能被破解，LED产业发展无疑将受到约束。
企业筑巢引金凤 挖角成捷径
缺少真正的骨干，几乎是所有老板最头疼的事。把有能力的人才召集起来，不论是在以前还是现在，都是领导者应该去做的。有能力的人有多想到企业来，是关系到该企业的成败的重要因素。这引起LED行业的一场挖角大战……
近年，很多有资本靠山又刚刚涉足LED产业的企业，都急于快速建立起一支能够马上做出成绩的“空投”精英团队。为解燃眉之急，从台湾地区高薪聘请高级人才成为许多内地企业的首选。
从2010年底开始，内地厂商频频以高薪挖角台湾人才，以减少学习曲线时间，如三安光电更是频频挖角晶电人才，
对广大企业来说，为解燃眉之急而通过挖角引进人才也无可厚非，所谓“树挪死，人挪活”，但一定要眼光长远，克服急功近利的心态，如果没有创新的土壤和环境，即使从外面挖来了人才，栽下去也很难成活，会渐渐地枯萎。
眼光长远 培养创新人才
据了解，近年来日本、韩国和欧美等国家为了扶持本国LED产业的发展，使用专项资金资助各类行业机构、高校和企业进行LED专业技术培训，为产业的发展提供了源源不断的后备力量。而目前中国在这方面的具体规划还未出台，企业已经开始自己着手摸索人才培养之路。
中国LED 企业在人才问题上应把近期和远期目标相结合，把引进与自主培养相结合。另外，广大协学会等行业组织和机构也应从专题培训、技术交流等活动入手，积极投身人才培养体系的建设。培养人才需要投入，更需要花时间。放眼未来一段时间，中国LED人才现状肯定会得到改善，但是能改善到什么程度，还需要大家共同来努力。
展望2013年，由于LED上游有包括MOCVD、蓝宝石机器设备、GaN衬底等众多技术的国产化，将会加速整个LED产业的国产化进程，同时由于中国大陆LED行业缺乏LED高端人才，而培养人才也并非朝夕之事，因此2013年中国LED行业还会面临缺乏人才的阵痛。